四川勞動保障

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四川勞動保障 關(guān)注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：省級; 國內(nèi)統(tǒng)一刊號：51-1655/D; 國際標(biāo)準刊號：1006-0480; 主辦單位：四川期刊集團; 主管單位：四川期刊傳媒集團; 上一本期雜志：新一代(理論版)思政類刊物; 下一本期雜志：天水行政學(xué)院學(xué)報社科期刊

　　《四川勞動保障》雜志以“促進就業(yè)、保障民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、強化服務(wù)”為辦刊宗旨，貼近勞動保障事業(yè)、貼近企事業(yè)用人單位、貼近廣大城鄉(xiāng)勞動者，大力宣傳勞動保障方針政策，并突出可讀性和知識性，積極推動勞動保障理論創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展，為廣大用人單位和勞動者提供勞動就業(yè)、工資分配、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等信息和咨詢服務(wù)。

　　《四川勞動保障》獲第一屆全國優(yōu)秀勞動期刊獎、四川省第二屆優(yōu)秀期刊獎。

　　四川勞動保障雜志欄目設(shè)置

　　關(guān)注、要聞、關(guān)注專題、民生保障、民生論壇、蜀風(fēng) 論壇、蜀風(fēng) 專頁、維權(quán) 觀察、社區(qū)視點等

　　四川勞動保障雜志榮譽

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

　　四川勞動保障雜志社征稿要求

　　1.《四川勞動保障》文章標(biāo)題：一般不超過300個漢字以內(nèi)，必要時可以加副標(biāo)題，最好并譯成英文。

　　2.《四川勞動保障》作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號分別列出上述信息。

　　3.《四川勞動保障》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關(guān)鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數(shù)字作為語素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字數(shù)字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應(yīng)簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號，應(yīng)有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

　　閱讀推薦：中國社會導(dǎo)刊

　　《中國社會導(dǎo)刊》社會科學(xué)雜志創(chuàng)開于1990，以引導(dǎo)社會輿論、指導(dǎo)社會生活、疏導(dǎo)社會矛盾為己任;以獨到的發(fā)現(xiàn)、精當(dāng)?shù)倪x擇、系統(tǒng)的概括、完整的背景、理性的評價、典雅的形式為讀者提供眼界大開的新聞為工作理念。

　　四川勞動保障最新期刊目錄

公立醫(yī)院加強人事檔案精細化管理的思考————作者：覃成;

摘要：<正>人事檔案管理與人才管理緊密相連，是醫(yī)院管理的重要組成部分。公立醫(yī)院在提升運營管理效率的同時，應(yīng)著力提高人事檔案管理水平，強化人才梯隊建設(shè)與人才隊伍管理。公立醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要主體，其人事管理工作直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與醫(yī)院的長遠發(fā)展。人事檔案作為記錄員工個人信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵內(nèi)容的載體，對醫(yī)院人力資源的合理配置、人才選拔培養(yǎng)等方面具有不可替代的作用。在當(dāng)今醫(yī)療行業(yè)競爭日益...

促進農(nóng)民工就業(yè)的對策分析————作者：孫良偉;

摘要：<正>作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵力量，農(nóng)民工在城市化進程中發(fā)揮著不可或缺的作用。他們背井離鄉(xiāng)，投身城市建設(shè)，活躍于建筑、制造、餐飲服務(wù)等諸多領(lǐng)域，以辛勤勞作推動城市不斷向前發(fā)展。農(nóng)民工是推動國家現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，對經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整與產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，如何助力農(nóng)民工群體實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)就業(yè)，成為當(dāng)下亟待解決的問題

淺析醫(yī)保政策調(diào)整對醫(yī)院預(yù)決算管理的影響————作者：楊夢郡;

摘要：<正>醫(yī)保政策作為醫(yī)療衛(wèi)生體系的關(guān)鍵組成部分，其調(diào)整對醫(yī)院的運營管理有著深遠影響。近年來，醫(yī)保政策不斷改革與完善，旨在提高醫(yī)�；鹗褂眯省⒖刂漆t(yī)療費用不合理增長、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。預(yù)決算管理作為醫(yī)院財務(wù)管理的核心環(huán)節(jié)，在醫(yī)保政策調(diào)整的背景下面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。深入分析醫(yī)保政策調(diào)整對醫(yī)院預(yù)決算管理的影響，有助于醫(yī)院優(yōu)化資源配置、提升財務(wù)管理水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

淺析傳統(tǒng)檔案管理與電子檔案管理的融合————作者：王雪陽;

摘要：<正>隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，檔案信息管理方式也出現(xiàn)了變化，電子檔案管理被廣泛運用。因此，檔案管理人員需要轉(zhuǎn)變思路，將傳統(tǒng)檔案管理與電子檔案管理結(jié)合起來，取長補短，更好地做好檔案管理工作，使檔案信息查閱更便捷、存儲更安全，使檔案管理向更加規(guī)范化的方向發(fā)展，提高工作效率

國有企業(yè)勞動用工精細化管理探究————作者：岳輝輝;

摘要：<正>勞動用工管理是企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié)，直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)效率和安全水平。作為能源產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，國有企業(yè)煤礦勞動用工管理具有獨特的特點。煤礦作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，勞動強度大，對員工的技能和安全意識要求較高。國有企業(yè)煤礦普遍存在用工規(guī)模大、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問題，包括正式員工、合同工、臨時工等多種用工形式。當(dāng)前，一些國有企業(yè)煤礦勞動用工的管理制度不夠完善，缺乏科學(xué)的人力資源規(guī)劃和崗位設(shè)置標(biāo)準；人員配置不...

鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)教育培訓(xùn)的路徑探索————作者：張睿;

摘要：<正>隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)成為推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵要素，但同時受到諸多因素的影響，如人才短缺和人才流失等問題，導(dǎo)致鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展受到了影響。因此，探索適合鄉(xiāng)村特點的教育培訓(xùn)模式，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，對于實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興具有重要意義。鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)在鄉(xiāng)村人才隊伍的建設(shè)過程中，存在一些挑戰(zhàn)，不同程度影響鄉(xiāng)村建設(shè)的發(fā)展質(zhì)量以及鄉(xiāng)村經(jīng)...

成都市金牛區(qū) 跨區(qū)域聯(lián)動送萬崗助力高質(zhì)量就業(yè)————作者：金仁暄;

摘要：<正>近日，由成都市金牛區(qū)人社局、天回鎮(zhèn)街道辦事處牽頭，聯(lián)合重慶市渝北區(qū)、德陽什邡市、成都彭州市、成都東部新區(qū)等地人社部門，共同舉辦了2025年金牛區(qū)“春風(fēng)行動”專場招聘會。本次活動以“現(xiàn)場人崗匹配+網(wǎng)絡(luò)直播招聘+技能成果展示+惠民政策講解”多元模式為核心，構(gòu)建全方位就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體搭建精準對接平臺，助力高質(zhì)量就業(yè)

成都市郫都區(qū) “春風(fēng)送崗”促發(fā)展就業(yè)服務(wù)暖人心

摘要：<正>近日，成都市郫都區(qū)人社局聯(lián)動區(qū)級相關(guān)部門，在該區(qū)郫筒街道舉辦2025年郫都區(qū)重點群體就業(yè)幫扶專項行動啟動儀式暨“春風(fēng)行動”郫筒專場招聘會。啟動儀式上，優(yōu)質(zhì)用工單位代表成都蜀都萬達廣場總經(jīng)理錢麗媛、成都蜀峰職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長吳婷以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)代表妮妮和南南農(nóng)場負責(zé)人王莉分別上臺進行交流分享。郫筒街道現(xiàn)場發(fā)布了2025年公益性崗位開發(fā)計劃，并為四川省丹丹郫縣豆瓣集團股份有限公司等兌現(xiàn)了技能培訓(xùn)就...

高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展————作者：胡麗娜;

摘要：<正>新時代新征程，國有企業(yè)應(yīng)通過高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，做到把準方向、建強班子、激活隊伍、筑牢堡壘、嚴明紀律，才能肩負起其獨特的使命，主動擔(dān)當(dāng)作為，夯實根基，積蓄發(fā)展動能，不斷塑造高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。把準方向，關(guān)鍵在“準”堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把準政治方向，防范政治風(fēng)險，提高政治能力，堅持黨的理論和路線方針政策不動搖，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不變、政治方向不偏。要把準宏觀政策，把準產(chǎn)業(yè)、...

“國培計劃”農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)保障體系的構(gòu)建————作者：丁金妤;

摘要：<正>在我國教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的進程中，農(nóng)村教育是關(guān)乎教育公平與均衡發(fā)展的重要基石。然而，受地域、經(jīng)濟等多種因素限制，農(nóng)村教育在師資力量、教學(xué)資源等方面與城市存在一定差距。為提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)，推動農(nóng)村教育質(zhì)量穩(wěn)步提升，“國培計劃”應(yīng)運而生。深入探討構(gòu)建“國培計劃”農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，分析農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)項目的特點與目標(biāo)，提出“國培計劃”效能評價的路徑與方法，以期在一定程度上緩解農(nóng)村...

檔案數(shù)字化管理對檔案服務(wù)創(chuàng)新的推動作用————作者：高子菡;

摘要：<正>傳統(tǒng)的檔案管理模式在存儲效率、資源利用和服務(wù)質(zhì)量等方面存在一些局限。數(shù)字化管理的出現(xiàn)不僅改變了檔案的存儲與管理方式，更對檔案服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生了推動作用。檔案數(shù)字化管理的特點數(shù)字化存儲的高效性與安全性。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲需要大量的物理空間，且隨著時間推移、檔案數(shù)量不斷增加，存儲空間壓力日益增大。數(shù)字化存儲將紙質(zhì)和音像檔案轉(zhuǎn)換為數(shù)字格式，占用空間大幅減少，提升了存儲效率，節(jié)約了成本。而引入分布式存儲...

五年一貫制高職學(xué)生成長路徑探析————作者：陳利群;

摘要：<正>五年一貫制高職教育作為一種獨特的高等職業(yè)教育模式，為初中畢業(yè)生提供了一條直接進入高等職業(yè)教育階段的途徑。與傳統(tǒng)的三年制高職相比，五年一貫制高職具有學(xué)制長、連貫性強等特點，學(xué)生在同一所學(xué)校連續(xù)完成五年的學(xué)習(xí)，能夠獲得更系統(tǒng)的職業(yè)教育。然而，如何充分利用這五年時間幫助學(xué)生實現(xiàn)知識、技能和綜合素質(zhì)的全面提升，構(gòu)建一條科學(xué)合理的成長路徑，成為當(dāng)前五年一貫制高職教育面臨的重要課題

產(chǎn)教融合視角下中職電商專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維模式培養(yǎng)探究————作者：周文雨;

摘要：<正>隨著電子商務(wù)的發(fā)展，中職電商專業(yè)教育面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。產(chǎn)教融合作為一種新型的教育模式，對于提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力具有重要意義。通過深入探討產(chǎn)教融合的理論基礎(chǔ)與實踐模式，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求，構(gòu)建一套符合中職電商專業(yè)學(xué)生特點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維培養(yǎng)體系，可以為學(xué)生的未來職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。產(chǎn)教融合的主要模式及在中職教育中的應(yīng)用產(chǎn)教融合是指將產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與教育教學(xué)環(huán)節(jié)相結(jié)合，通過校企合作、課...

促進事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展的思考————作者：林麗潔;

摘要：<正>事業(yè)單位擔(dān)負著提供教育普及、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)、科研和文化等社會公共服務(wù)的重任。隨著全球化和信息化時代的到來，事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要提供者，其人力資源管理也面臨著挑戰(zhàn)與機遇。新時期，事業(yè)單位的人才工作面臨外部環(huán)境復(fù)雜多樣、內(nèi)部員工發(fā)展多樣化等挑戰(zhàn)，而“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的不斷出現(xiàn)，為事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新提供了強有力的技術(shù)支持和廣闊的空間。通過引入現(xiàn)代信息技術(shù)、優(yōu)化管理流...

績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用與改進辦法————作者：單寶菲;

摘要：<正>事業(yè)單位作為提供社會公共服務(wù)的重要主體，在教育、醫(yī)療、科研、文化等多個領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和改革的不斷深入，事業(yè)單位面臨著越來越高的要求和期望。人力資源管理作為事業(yè)單位管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于提升單位整體效能、激發(fā)員工積極性具有重要意義。而績效考核作為人力資源管理的核心工具之一，能夠有效評估員工工作表現(xiàn)，為人力資源決策提供依據(jù)，促進員工個人發(fā)展與組織目標(biāo)的契合。因此，深入研究...

加強醫(yī)保中心人力資源管理的策略————作者：李學(xué)善;

摘要：<正>加強醫(yī)保中心人力資源管理，對提高醫(yī)療服務(wù)效率、優(yōu)化醫(yī)療資源配置、保障人民群眾的健康福祉具有十分重要的意義。隨著醫(yī)療保障制度改革的深入，作為政府和人民之間聯(lián)系的重要紐帶，醫(yī)保中心的管理效率直接影響著政策的執(zhí)行效果和群眾的滿意度。目前，人民群眾醫(yī)療需求多樣化，醫(yī)保中心人力資源管理面臨著人才結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技能不足、激勵機制不完善等問題。因此，探索和實施有效的人力資源管理策略，是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、...

企業(yè)做好人力資源管理工作的思考————作者：邱琳涵;尹馨儀;

摘要：<正>人力資源管理的有效實施不僅能提升企業(yè)的核心競爭力，還能通過改善員工滿意度、增強企業(yè)凝聚力、提升品牌形象等途徑為企業(yè)創(chuàng)造附加價值。企業(yè)人力資源管理的基本內(nèi)容人力資源管理的核心內(nèi)容是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵支撐，涵蓋多個相互關(guān)聯(lián)的模塊，這些模塊共同構(gòu)成了完整且有機的人力資源管理體系。在企業(yè)的管理實踐中，各核心內(nèi)容既相對獨立運行，又緊密聯(lián)系、相輔相成，有力推動著組織效能的提升

優(yōu)化公共人力資源服務(wù) 提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量————作者：宋星;孫莎;

摘要：<正>就業(yè)是最基本的民生，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、人民生活和社會穩(wěn)定的大局。當(dāng)前，山東省棗莊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心的公共就業(yè)服務(wù)雖然已經(jīng)取得了進步，但仍存在培訓(xùn)力度有待加強、用工服務(wù)平臺影響力度不大等不足，需要優(yōu)化公共人力資源服務(wù)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。公共人力資源服務(wù)取得的成效近年來，棗莊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心健全就業(yè)公共服務(wù)體系，錨定“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”，堅持思想轉(zhuǎn)變推動質(zhì)效雙提升，充分發(fā)揮了人力資...

應(yīng)用型本科高校畢業(yè)生就業(yè)能力診斷分析及就業(yè)指導(dǎo)對策————作者：李元媛;

摘要：<正>高校開展就業(yè)工作的最終目的是通過學(xué)校各類就業(yè)資源和就業(yè)服務(wù)工作的外部力量導(dǎo)入，不斷幫助學(xué)生提升就業(yè)能力，助推學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。而學(xué)生就業(yè)能力的提升并非僅靠單一因素，高校在人才培養(yǎng)的過程中需要建立起對學(xué)生就業(yè)能力整體把握的敏感性，挖掘影響學(xué)生就業(yè)能力的各因素，并立足于這些因素開展精準指導(dǎo)。就業(yè)能力的內(nèi)涵從個體層面看，就業(yè)能力是高校畢業(yè)生憑借自身所擁有的知識、技能、態(tài)度，在就業(yè)市場中獲得滿意的...

以戰(zhàn)略思維謀劃干部隊伍建設(shè)的實踐與思考————作者：張宇峰;

摘要：<正>推進中國式現(xiàn)代化，干部是決定性因素。中國旅游集團有限公司（以下簡稱“集團”）黨委在牢牢把握進一步全面深化改革的新征程上，堅持樹立戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)觀念，制定了《集團對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動實施方案》《集團品牌引領(lǐng)行動實施方案》，以“管理服務(wù)提升年”“示范點建設(shè)”等作為重要抓手，加強干部隊伍的前瞻性思考、全局性謀劃，將集團價值創(chuàng)造、管理提升、提質(zhì)增效等專項工作精簡合并，以“1+N”工作體系系統(tǒng)...

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