領導科學

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《領導科學》 關注(): 期刊周期：旬刊; 期刊級別：北大核心; 國內(nèi)統(tǒng)一刊號：41-1024/C; 國際標準刊號：1003-2606; 主辦單位：河南省社會科學界聯(lián)合會; 主管單位：河南省社會科學界聯(lián)合會; 查看領導科學近十年數(shù)據(jù)入口>>>; 上一本期雜志：《云南社會主義學院學報》期刊; 下一本期雜志：《中共福建省委黨校學報》核心期刊

　　
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《領導科學》期刊簡介
　　
　　《領導科學》雜志是是由河南省社會科學界聯(lián)合會主管主辦的面向全國各級各類領導干部和廣大黨政機關、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院校和社會科學研究機構(gòu)的專家學者，部隊排以上干部的一份領導工作專業(yè)刊物。國際刊號ISSN：1003-2606；國內(nèi)刊號CN：41-1024/C郵發(fā)代號：36-104。

　　《領導科學》自1985年創(chuàng)刊以來，致力于積極探索領導活動規(guī)律，深度關注和探析領導工作中的熱點難點問題，及時反映領導實踐的新發(fā)展、新突破、新經(jīng)驗，為提升領導成效、培養(yǎng)現(xiàn)代領導人才、建設高素質(zhì)的干部隊伍作出了積極的貢獻。現(xiàn)為全國中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級期刊，被讀者贊譽為“學科旗幟、領導智囊、成功階梯”。

　　雜志要求:來稿以4000-6000字為宜(稿件如果是屬于省部級以上課題的階段性成果或部分內(nèi)容時，請在文后注明)。

　　綜合影響因子：0.051 復合影響因子：0.138
　　

《領導科學》2013年第01期
　　
　　中國應對美國“巧實力”的“暖實力”思維......................王善平
　　領導干部心理抑郁問題的自我預防與調(diào)適........................張明
　　上下級關系的公共行政學意蘊..................................莊杰
　　一頁明細賬..................................................蔡中鋒
　　領導者如何與下級相處........................................周建章
　　堅守正常上下級關系的底線與策略..............................吳同杰
　　領導干部應該知“底”........................................陳潤兒
　　要重視干部擔當能力的培養(yǎng)....................................王振華
　　資源的權(quán)力尋租應成改革重點..................................劉文嘉
　　政改需要“好生活”的理念....................................徐賁
　　政府應放手發(fā)展專業(yè)服務......................................朱征夫
　　路線圖和時間表開啟改革新周期................................馮雪梅
　　以市場化改革激活“城鎮(zhèn)化紅利”..............................葉琦
　　赦免會衍生更多腐敗..........................................傅達林
　　“仇官”是特權(quán)崇拜的另一面..................................莊朝惠
　　自媒體時代“草根問責”應與“常規(guī)問責”對接..................倪明勝
　　信訪干部須提防“三大雷區(qū)”..................................譚兵
　　
　　　　
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　　領導科學最新期刊目錄

人類命運共同體與人類文明新形態(tài)的辯證關系及實踐進路————作者：陳紹輝;

摘要：科學認識和把握人類命運共同體與人類文明新形態(tài)的辯證關系，是理論創(chuàng)新之基礎和前提，也是實踐發(fā)展之必然要求。人類命運共同體與人類文明新形態(tài)既相互區(qū)別，又彼此聯(lián)系。人類命運共同體既是從虛幻的共同體邁向真正的共同體的歷史必然，也是創(chuàng)造人類文明新形態(tài)的重要前提。人類文明新形態(tài)區(qū)別于資本邏輯塑造的舊文明形態(tài)，是堅持人民立場、協(xié)調(diào)推進五大文明的新文明形態(tài)。人類命運共同體與人類文明新形態(tài)的內(nèi)在會通主要體現(xiàn)在以下幾...

“六個堅持”原則引領進一步全面深化改革的邏輯理路、內(nèi)涵意蘊與致思路徑————作者：王彥龍;王之富;

摘要：“六個堅持”原則是辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論在進一步全面深化改革領域的集中體現(xiàn)，源自改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗，是推動中國式現(xiàn)代化事業(yè)行穩(wěn)致遠的迫切需要，具有深邃的理論邏輯、深厚的歷史邏輯、深切的現(xiàn)實邏輯。“六個堅持”原則內(nèi)涵十分豐富，從根本保證、價值取向、內(nèi)生動力、主攻方向、重要保障、科學方法等方面回答了進一步全面深化改革面臨的一系列理論問題與實踐問題。面向未...

黨的領導與“數(shù)字中國”建設的互動關系探賾————作者：唐詩宇;

摘要：建設“數(shù)字中國”，既是我國在黨的領導下?lián)屪?shù)字時代先機和未來發(fā)展制高點的必然要求，也是順應數(shù)字化趨勢、加強黨的全面領導的必然之舉。一方面，堅持黨的領導是“數(shù)字中國”建設的根本保證和首要原則，只有堅持和加強黨對“數(shù)字中國”建設的全過程領導，才能以黨的引領力、統(tǒng)籌力、組織力優(yōu)勢助力“數(shù)字中國”正向、穩(wěn)步、高效建設與發(fā)展；另一方面，黨在引領“數(shù)字中國”建設的同時，也需要依托數(shù)字規(guī)定、數(shù)字技術(shù)、數(shù)字思維和...

數(shù)字經(jīng)濟下的戰(zhàn)略統(tǒng)領：中國共產(chǎn)黨在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的領導力研究————作者：杜艷;

摘要：伴隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟逐漸成為全球經(jīng)濟增長的重要引擎。作為先進生產(chǎn)力的代表者，中國共產(chǎn)黨始終把握數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大勢，在推進新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展進程中展現(xiàn)出卓越的領導力：通過制定宏觀戰(zhàn)略、構(gòu)建政策體系、完善協(xié)調(diào)機制，彰顯強大的戰(zhàn)略規(guī)劃引領力；通過推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、治理創(chuàng)新，集聚強勢的核心要素推動力；通過提升公共服務數(shù)字化水平、推動公共資源智化共享、促進...

虛擬領導：文獻綜述與研究展望————作者：曹曉麗;劉顯迪;莫程凱;

摘要：從動態(tài)發(fā)展的角度出發(fā)，結(jié)合過程視角、主體視角和結(jié)果視角，可以將虛擬領導定義為：在虛擬性組織工作中，領導者利用先進的信息技術(shù)實現(xiàn)對個體、團隊和組織的影響，推動組織目標的實現(xiàn)和組織創(chuàng)新績效提升的過程。對比辨析虛擬領導、數(shù)字化領導與電子領導的內(nèi)涵，可以發(fā)現(xiàn)虛擬領導與數(shù)字化領導、電子領導之間存在的明顯差異，這為準確把握虛擬領導的性質(zhì)、特點及維度奠定了基礎。關于虛擬領導的影響因素，主要聚焦于領導—成員交互過...

從新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展看新時代強有力領導形象構(gòu)建的轉(zhuǎn)型升級————作者：魏霄;孟科學;

摘要：新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展折射出組織管理的新要求，包括對新發(fā)展理念的務實領悟、對拔尖創(chuàng)新人才的加速造就、對新型生產(chǎn)要素的全面使用、對科技創(chuàng)新這一支撐性動能的迅速構(gòu)建。在以新質(zhì)生產(chǎn)力為引擎，加快推進高質(zhì)量發(fā)展的過程中，領導效能的充分發(fā)揮應首先正確回答“為了誰、依靠誰”這一基本問題，堅守以人民為中心的初衷，堅持以人才為關鍵的領導內(nèi)容創(chuàng)新，推動以企業(yè)為重心的領導方式變革。在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求下，強有力領導形象的構(gòu)建...

公職人員問責泛化的生成邏輯與矯正策略————作者：姜雅婷;王焱;

摘要：問責是約束權(quán)力、推動全面從嚴治黨的重要治理工具，而問責泛化與簡單化卻損害了問責的嚴肅性和權(quán)威性。結(jié)合2016—2021年間19個公職人員問責泛化案例，運用內(nèi)容分析法的研究策略，在系統(tǒng)梳理和分析問責泛化類型及其表現(xiàn)的基礎上深入挖掘問責泛化現(xiàn)象背后的生成邏輯，可以發(fā)現(xiàn)：無論在常規(guī)治理情境下，還是在非常規(guī)治理情境下，問責泛化現(xiàn)象的生成均源自問責扮演了一種“被異化的工具”的角色，這種工具異化現(xiàn)象由問責啟動...

領導中庸文化取向?qū)T工創(chuàng)新行為的作用機制研究————作者：王瑞花;張悅祥;侯婷婷;楊永香;

摘要：員工創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)造性發(fā)展的核心驅(qū)動力，切實有效地激發(fā)并促進員工創(chuàng)新是解決中國企業(yè)“卡脖子”難題的關鍵。從領導文化取向視角出發(fā)，基于“涓滴效應”理論和社會學習理論，挖掘領導中庸文化取向通過員工中庸文化取向和員工知識共享“涓滴”至其創(chuàng)新行為的作用路徑，可發(fā)現(xiàn)：領導中庸文化取向?qū)T工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；員工中庸文化取向、員工知識共享在領導中庸文化取向與員工創(chuàng)新行為之間起中介作用；領導中庸文化取向通...

電子績效監(jiān)控與員工反應：作用機制、邊界條件與研究展望————作者：張文勤;劉中蘭;

摘要：電子績效監(jiān)控是指使用電子設備等技術(shù)手段持續(xù)監(jiān)測、分析和報告與員工工作績效直接或間接相關的信息。電子績效監(jiān)控對員工心理和行為反應的作用效果會受到個體特征、工作特征、監(jiān)控特征以及組織特征的干擾。未來需要加強電子績效監(jiān)控的雙刃劍效應的研究，尋求減弱電子績效監(jiān)控消極效應和增強電子績效監(jiān)控積極效應的途徑；需要探究電子績效監(jiān)控特征之間如何產(chǎn)生累加、替代或協(xié)同效應，進而影響員工心理與行為反應；需要運用縱向追蹤與...

綠色創(chuàng)新與企業(yè)韌性——基于民營制造業(yè)上市企業(yè)2009—2022年的相關數(shù)據(jù)————作者：王舒穎;宋敏;

摘要：基于民營制造業(yè)上市企業(yè)2009—2022年的相關數(shù)據(jù)，實證檢驗綠色創(chuàng)新對企業(yè)韌性的影響，研究結(jié)果表明：在基準回歸中，企業(yè)綠色創(chuàng)新能夠增強企業(yè)抵抗力和恢復力，進而提升企業(yè)韌性。在機制檢驗中發(fā)現(xiàn)：一方面，企業(yè)綠色創(chuàng)新能夠發(fā)揮環(huán)境效應，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，提升企業(yè)韌性；另一方面，企業(yè)綠色創(chuàng)新也可能產(chǎn)生同群效應，在一定程度上削弱企業(yè)的自主創(chuàng)新積極性，進而對企業(yè)韌性的提升產(chǎn)生阻礙作用。與此同時，在綠色創(chuàng)新對企...

數(shù)智時代鄉(xiāng)村如何建設新質(zhì)人才隊伍——基于政策營銷視角的扎根理論分析————作者：黃建紅;胡阮娟;

摘要：鄉(xiāng)村擁抱數(shù)智工程是發(fā)展大勢，讓鄉(xiāng)村人才有“智”更有“質(zhì)”是必然要求。但現(xiàn)階段，鄉(xiāng)村新質(zhì)人才隊伍建設中存在數(shù)智人才數(shù)量匱乏、質(zhì)量欠佳、支撐不足等問題。為此，以政策營銷為理論視角，運用扎根理論構(gòu)建“政策營銷動力—政策營銷主體—政策營銷方式”的三重政策營銷驅(qū)動模型。其中，政策營銷動力驅(qū)動鄉(xiāng)村新質(zhì)人才建設基礎夯實，政策營銷主體驅(qū)動鄉(xiāng)村新質(zhì)人才建設力量協(xié)同，政策營銷方式驅(qū)動鄉(xiāng)村新質(zhì)人才建設模式迭代。構(gòu)建全方...

“強組織—弱機制”背景下公共沖突協(xié)同治理何以有效——基于38個案例的定性比較分析————作者：徐蘭蘭;

摘要：“強組織—弱機制”的社會結(jié)構(gòu)給我國的公共沖突協(xié)同治理實踐造成一系列挑戰(zhàn)。在綜合沖突理論和協(xié)同治理整合模型的共性維度的基礎上，結(jié)合我國的公共沖突治理實踐，設計出公共沖突協(xié)同治理效果的分析框架，發(fā)現(xiàn)協(xié)同治理有效的條件變量組合共有3條路徑：路徑H1為直接推動者*～權(quán)力配置*互動溝通*信任與合作意愿*利益機制，路徑H2為直接推動者*～權(quán)力配置*～信任與合作意愿*沖突控制*利益機制，路徑H3為～直接推動者*...

算法賦能基層治理的智能鴻溝及其彌合之道————作者：刁俊文;石路;

摘要：算法技術(shù)賦能基層治理是提升基層治理現(xiàn)代化水平的必由之路。當前，智能鴻溝作為數(shù)字鴻溝在人工智能時代的新形態(tài)，具體表現(xiàn)為基層智慧建設狀況與算法賦能要求之間不匹配、數(shù)據(jù)資源的群體分化、公民基層政治參與的權(quán)利受限，實則反映了算法治理在接入、使用和參與層面的三大鴻溝。算法生活中智能化差異現(xiàn)象的社會成因主要包括基層物理空間的盲目升級換代、基層社會空間的算法權(quán)力越位和基層數(shù)字空間的負向溢出效應。彌合基層智能鴻溝...

算法推薦賦能網(wǎng)絡歷史虛無主義治理：機遇、癥候與進路————作者：李蘇;潘金剛;

摘要：將算法推薦與網(wǎng)絡歷史虛無主義治理相結(jié)合是時代所趨。從技術(shù)機遇上看，算法推薦的常態(tài)化追蹤能夠掌握網(wǎng)絡歷史虛無主義的發(fā)展動向，算法推薦的智能化屏蔽能夠遏制網(wǎng)絡歷史虛無主義的蔓延態(tài)勢，算法推薦的個性化糾偏能夠破除網(wǎng)絡歷史虛無主義的信息壁壘。從癥候上看，在展望算法推薦賦能網(wǎng)絡歷史虛無主義治理的同時，也需要警惕算法牢籠、算法崇拜、算法濫用和算法偏見等風險隱患。為實現(xiàn)算法推薦對網(wǎng)絡歷史虛無主義治理的正向賦能，...

以“三治融合”促進基層社會治理：軟法嵌入的功能選擇與因應策略————作者：谷玲;

摘要：基層是中國社會的根基，基層治理現(xiàn)代化是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重中之重。隨著中國新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，黨組織領導的自治、法治、德治“三治融合”的城鄉(xiāng)融合治理體系不斷完善。理論界在“三治融合”的制度機理、運行路徑與效果分析等方面取得了豐碩的研究成果，但實務層面需要對其運用的具體場景進行類型化分析和內(nèi)在機理剖析，進而得出能夠進行復制表達和類推適用的普遍性結(jié)論。軟法嵌入基層社會治理與硬法有效銜接，既是基...

視覺、行為、理念：回應視角下政府形象的生成邏輯——基于淄博政府形象的實證分析————作者：張必春;韓占偉;

摘要：政府形象是社會公眾在與政府及其工作人員的互動行為中產(chǎn)生的，對政府視覺、行為、理念三個層面的綜合感知與評價。結(jié)合“淄博燒烤”現(xiàn)象這一案例，吸收政府回應理論和政府形象系統(tǒng)理論的相關內(nèi)容，以政府回應為自變量，以回應有效性、回應公開性、回應主動性為中介變量，以政府形象為因變量，可以搭建“回應—形象”的政府形象生成系統(tǒng)分析框架。研究發(fā)現(xiàn)，在“淄博燒烤”現(xiàn)象中，淄博政府生成了“親民”的政府視覺形象、“高效”的...

政府數(shù)字權(quán)力監(jiān)督反思與體系建構(gòu)————作者：高瑞;

摘要：數(shù)字技術(shù)在當代備受青睞，成為政府進行社會治理的重要工具。然而，在數(shù)字治理中，政府數(shù)字權(quán)力在無形地滋長和擴張，也產(chǎn)生了侵蝕公民權(quán)利保障基礎的負外部性。因此，要建立起必要的權(quán)力監(jiān)督體系。但是，我國法律建構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督機制還存在存而不用的狀態(tài)，公民通過行政訴訟等途徑維護自身合法權(quán)利也遇到重重阻礙。內(nèi)外部監(jiān)督機制的困境，源于數(shù)治和法治之間存在內(nèi)在張力，工具理性和價值理性存在沖突。傳統(tǒng)的法律治理技術(shù)需要結(jié)合數(shù)...

“政策工具—利益相關者”二維框架下公共服務政策注意力配置研究——基于央地68份醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策文本分析————作者：吳飛;郭怡格;

摘要：增強公共服務均衡性和可及性需要決策者科學分配注意力資源，合理運用各種政策工具，全面關注利益相關者訴求，因此，測量政策注意力在政策工具和利益相關者上的分布狀態(tài)十分必要。以醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務政策為例，借助Nvivo軟件對2013—2023年間68份央地政策文本進行分析，可以發(fā)現(xiàn)：當前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策工具應用結(jié)構(gòu)性失衡，環(huán)境型工具成注意力重心；潛在利益相關者成為政策焦點，且內(nèi)部注意力配置不均衡；政策工具與利益...

數(shù)字技術(shù)的公共價值審思：價值契合、偏離風險與重構(gòu)進路————作者：鄧文;劉歡;

摘要：當下社會數(shù)字技術(shù)發(fā)展呈勃興繁榮之勢，深度變革了人們的生產(chǎn)生活方式，同時帶來了技術(shù)倫理問題。數(shù)字技術(shù)的公共價值意涵包括社會認可增進、治理理念變革、文化價值多元、公共服務改善，數(shù)字技術(shù)的公共價值偏離包括文化價值潛在消減、階層分化鴻溝難跨越、人的自主性空間被擠壓、社會公正性遭遇挑戰(zhàn)。數(shù)字技術(shù)倫理問題的根源在于資本與技術(shù)的共謀、意識形態(tài)腐蝕、算法的強控制性、法律制度監(jiān)管乏力。重構(gòu)數(shù)字技術(shù)的公共價值，要優(yōu)化...

習近平:進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題

摘要：<正>2024年10月29日,習近平總書記在省部級主要領導于部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班上就進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題發(fā)表重要講話。習近平指出,黨的十八屆三中全會開啟了新時代全面深化改革、系統(tǒng)整體設計推進改革新征程,開創(chuàng)了我國改革開放全新局面,具有劃時代意義。新時代全面深化改革取得了重大實踐成果、制度成果、理論成果,舉世矚目,影響深遠

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