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　　【雜志簡(jiǎn)介】

　　《法制與社會(huì)》雜志是宣傳黨的依法建國(guó)方略的大型媒體，是反映我國(guó)民主與法制建設(shè)以及精神文明建設(shè)的窗口，也是我國(guó)普法宣傳和法制教育工作的重要陣地。

　　《法制與社會(huì)》雜志是一本面向全國(guó)公開發(fā)行的法制類期刊，她集科學(xué)性、思想性、可讀性、紀(jì)實(shí)性為一體，以及時(shí)、生動(dòng)、全面、深刻、充分報(bào)道國(guó)內(nèi)外重大新聞的詳情和內(nèi)幕為己任。旨在貼近百姓、關(guān)注社會(huì)、倡導(dǎo)法制、反映生活，為讀者提供豐富的綜合信息，法律知識(shí);提供強(qiáng)有力的法律援助，維護(hù)合法權(quán)益。

　　《法制與社會(huì)》雜志主要欄目：法學(xué)研究、法制園地、法律經(jīng)緯、經(jīng)濟(jì)與法、司法天地、政法論壇、社會(huì)觀察、管理視野、城鄉(xiāng)建設(shè)、教育文化、學(xué)術(shù)前沿、理論新探等。

　　本刊呈送全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、國(guó)務(wù)院、中紀(jì)委、中央政法委、最高檢、最高法、國(guó)務(wù)院各部委辦及各省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)檢監(jiān)察、公、檢、法、司等部門。

　　本刊物新聞工作者關(guān)注生活、服務(wù)百姓、監(jiān)督政府。倡導(dǎo)法治社會(huì)，衷心為社會(huì)各界工作人士服務(wù)。

　　【收錄情況】

　　國(guó)家新聞出版總署收錄　中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來源期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)全文收錄期刊。

　　【欄目設(shè)置】

　　主要欄目：視點(diǎn)版、民主版、法治版、社會(huì)版、專題版。

　　《法治與社會(huì)》雜志投稿目錄參考：

　　人大代表“亮劍”問政 林龍，沈費(fèi)偉

　　專家票決:求解立法『去部門化』 李鵬翔，譚元斌

　　依法履行職責(zé) 守護(hù)美好家園 陜西省人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

　　加強(qiáng)《條例》宣傳貫徹 依法保護(hù)城鄉(xiāng)建筑 陜西省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

　　“一府兩院”對(duì)審議意見必須執(zhí)行嗎 崔厚元，翟峰，文毅，韓偉，滕修福

　　走出限制代表人身自由和暫停代表職務(wù)的誤區(qū) 武春

　　實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化方略 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

　　政府網(wǎng)站安全危機(jī) 吳銘

　　立法突出地方特色 推進(jìn)開門立法 朱磊

　　江蘇首例殘疾賠償金“死后索賠”官司追蹤 孟亞生

　　寧波:一個(gè)騙子的逆襲 黃柯杰

　　透視『學(xué)術(shù)象牙塔』里的毒瘤 王麗麗

　　中紀(jì)委三次全會(huì)的啟示 曾亞波

　　申請(qǐng)政府信息公開的曲線博弈 滑璇

　　彈性退休之上海嘗試 孫春晨，吳昌飛

　　我國(guó)低收入群體收入水平的界定與評(píng)價(jià) 賈喻杰

　　從法律視角透析“余額寶”問題 楊晨

　　檔案管理工作論文：人事管理改革與人事檔案管理改革分析

　　摘要：為了全面有效地評(píng)估一個(gè)農(nóng)業(yè)科研單位的未來發(fā)展方向，制定出一個(gè)可行的、適合農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展的具體人事管理與人事檔案管理制度，本文筆者具體全面地探索了目前農(nóng)業(yè)科研單位之中的人事管理與人事檔案管理制度，并根據(jù)這些已有的人事管理制度，進(jìn)行了一系列的探討和分析，最終又使用統(tǒng)計(jì)的手段和分析的方法，找出真正適合農(nóng)業(yè)科研單位發(fā)展、可以確保農(nóng)業(yè)科研單位持續(xù)健康快速發(fā)展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在當(dāng)前的信息化時(shí)代的形式之下，進(jìn)行對(duì)農(nóng)業(yè)科研單位人事管理與人事檔案管理制度的探索，并從各個(gè)角度對(duì)具體的農(nóng)業(yè)科研單位人事管理制度與人事檔案管理的建立進(jìn)行了探索。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研單位,人事管理,人事檔案管理,改革

　　農(nóng)業(yè)科研單位的工作人員作為一個(gè)農(nóng)業(yè)科研單位的最基本組成部分，只有農(nóng)業(yè)科研單位工作人員迸發(fā)出工作積極性，保證生產(chǎn)效率，提升整個(gè)農(nóng)業(yè)科研單位的市場(chǎng)價(jià)值，才能夠保證農(nóng)業(yè)科研單位持續(xù)健康快速發(fā)展。為了有效地保證農(nóng)業(yè)科研單位可以持續(xù)健康快速發(fā)展，就要求農(nóng)業(yè)科研單位可以根據(jù)具體的環(huán)境和市場(chǎng)氛圍，制定相應(yīng)的管理規(guī)范。截至目前為止，雖然隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)可以代替許多人進(jìn)行相關(guān)的工作，但是一個(gè)農(nóng)業(yè)科研單位的最基本組成單位還是農(nóng)業(yè)科研單位的工作人員，要想把握住當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研單位在新的信息時(shí)代里面的發(fā)展時(shí)機(jī)，就要求農(nóng)業(yè)科研單位制定一系列的人事管理制度機(jī)制，滿足工作人員的具體需要，組織一系列的人事管理方法，提升整個(gè)單位所有工作人員的工作積極性，提升單位的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

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