人才學專業理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發途徑，傳播人才學信息，普及人才學知識，推動人才學研究，促進人才管理制度和人才環境的改善。

　　人才開發欄目設置研究報告;文獻綜述;簡報;專題研究。

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　　閱讀推薦：現代人才

　　《現代人才》四川省期刊征稿，主題鮮明。該刊緊緊圍繞“順應現代和平發展潮流、提升人才科學人文素質”的宗旨展開，把解讀新政策、交流新經驗、探索新理論、傳播新信息作為己任，把構建成才環境、褒揚杰出人才、推新人力資本理論、搭建人才工作宣傳平臺作為我們的職責�！冬F代人才》內容豐富、新穎。“導向”、“前沿”等欄目，重在宣傳全國、全省人才工作的重大決策和部署;“理論縱橫”、“人才論壇”、“放眼看世界”等欄目，探討國際國內最新理論和實踐;“科技人文”、“天府之子”等欄目，宣傳各類優秀人才;“熱點觀察”、“銳評妙語”等欄目，探討當前人才熱點和難點問題;“實踐探索”、“學習借鑒”、“刊中報”等欄目，重在宣傳各地各部門人才工作經驗。

　　人才開發最新期刊目錄

歲月感悟 思考人生————作者：范永進;

摘要：<正>關于歲月關于歲月的回味,2011年,是一個很特殊也很有紀念意義的年份。首先,2011年是辛亥革命100周年,也是中國共產黨建黨90周年,是具有歷史意義的。中國國際地位的不斷提升、中國經濟的繁榮發展、中國人民的安定生活,與我們黨不斷奮斗、犧牲、求索密切相關。國民黨當年建立了黃埔軍校,而共產黨建立了抗日軍政大學,這里可

寫給年輕一代的公開信————作者：曾思玉;

摘要：<正>紅軍老戰士、開國中將、百歲老人、原武漢軍區司令員、湖北省委書記曾思玉同志于2011年7月12日在病床上給年輕一代寫了一封公開信,本刊全文刊登如下。從中看出老一輩革命家老而彌堅,關注國家民族命運的高風亮節和對青年的熱切期許

文化的功能和我們的責任————作者：葉尚志;

摘要：<正>一、在世界極不平靜局勢中,我國起著維護世界和平與發展的中流砥柱作用,看清國內外形勢和我國所處的文化環境,是理解關于促進文化大繁榮大發展的重要前提目前,國際上正處于大動蕩、大變革、極其緊張、紛亂、復雜時期,也可以說是處于歷史發展轉變的緊要關頭。所謂發達國家,實際上都是一些老牌資本主義國家,也是資本主義壟斷階段,即帝國主義階段的國家。它的內在矛盾發展到越來越積重難返,面臨衰退、垂暮。西方不少政論...

存史 資政 育人————作者：劉建;

摘要：<正>中華文化何以五千年不斷?黨的十七屆六中全會通過決議提出深化文化體制改革,推動文化大發展、大繁榮。決議里面明確提出中華民族在五千年的歷史中創造了燦爛輝煌、博大精深、源遠流長的民族文化。中華民族的文化是全世界四大古文明當中唯一的一脈相承、未曾中斷的,其余的古巴比倫文化、古埃及文化、古印度文化全都中斷了

學習型社會的建設————作者：王仁彧;

摘要：<正>在我國邁入第十二個五年規劃的開局之年,也是我國進入21世紀第二個十年的第一年,中共中央十七屆六中全會討論通過了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》,體現了黨中央在全面分析國內積極推進的經濟發展、社會進步,以及錯綜復雜的國際政治經濟新格局之后,高屋建瓴地提出的具有指導國家文化進步的綱領性文件

龍年說龍————作者：劉篤;

摘要：<正>新千年伊始是一個龍年,百年一遇、千載難逢;今年春節又是剛剛進入第二個龍年。所以大家談龍,報刊寫龍,畫家畫龍,春節玩龍,人人似乎都浸沉在龍的濃郁氣氛之中,預示著吉兆。這恐怕是我們中華民族、炎黃子孫一種獨特的古老傳統的民族感情,是每個中國人互相認同的一種強大的民族凝聚力的象征。龍,在中華民族歷史上是一個古老的傳說,也可以說源于實有其物,也可以既是虛構。說源于實有其物

侯仁之:從日寇囚犯到資深院士————作者：余瑋;

摘要：<正>侯仁之院士著名歷史地理學家中國歷史地理學奠基人祖籍山東恩縣1911年12月出生于河北棗強1940年畢業于燕京大學1952年任教于北京大學地質地理系燕園,是他事業孕育的搖籃侯仁之因幼時體弱,曾數次輟學。所幸母親給予了他最真切的關愛,為他訂閱了不少畫報作為特殊的啟蒙教材,還經常講述《圣經·舊約》中的故事啟發他的學習興趣,使他的學業得以維持

實現中華民族的偉大復興————作者：魏挺;

摘要：<正>最近習近平同志在全國老干部先進集體和先進工作者表彰大會上講話中指出,當代中國共產黨人正是在老一輩革命家開創的、一代又一代老干部繼續奮斗的偉大基業上不斷前進,沒有包括廣大老干部在內的共產黨人、革命前輩的浴血奮戰,艱苦抗爭,就沒有今天中國的大好局面。所以我們仍需繼承廣大老干部長期在革命建設、改革實踐中堅持發揚的光榮傳統、作風和規范,結合新的時期繼續發揚光大,

提升領導干部學習力————作者：王樂平;

摘要：<正>建設學習型政黨、學習型組織是我們黨的一項長期性、根本性的巨大任務。其中,有一個重要的使命就是提升領導干部的學習力,并以此來提高領導干部的領導能力、執政能力和服務能力。要提升領導干部的學習力,一定要講究領導藝術,運用多種領導手段,從而使領導干部學有動力、學有毅力,學有活力,不斷提高領導干部學習的能力及其轉化力,真正做到學以立德

如此減壓,適得其反————作者：周曼;

摘要：<正>你最近是否經常無緣無故地感到疲乏,而這種疲乏即使長時間休息也無濟于事?你是不是會經常感冒,只要同辦公室有一個同事感冒,你就會馬上跟進?你是不是會不規律地頸椎疼或頭疼,而且經常心煩意亂地從一間辦公室匆匆忙忙沒有目的地走到另一間辦公室,卻忘了自己要去干什么

要揚善立德————作者：徐念奎;

摘要：<正>黨的十七屆六中全會關于文化發展《決定》中第三部分第四點"樹立和踐行社會主義榮辱觀"指出:"要深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育,弘揚中華傳統美德,推進公民道德建設工程,加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育,評選表彰道德模范,學習宣傳先進典型……在全社會形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。"樹立和踐行社會主義榮辱觀,是推進社

社會組織在解決食品安全問題中的作用————作者：孫明偉;

摘要：<正>食品安全問題頻頻被媒體報道,日益嚴重。問題食品不僅危害消費者的身體健康,同時還引起了消費者的恐慌心理以及不滿情緒,為社會的和諧發展增添了不和諧因素。食品監管體系的不作為和慢作為是造成現存食品安全問題的主要原因。本文就食品監管體系的問題,提出了完善食品監管體系的新思路——引入三種類型的社會組織。通過社會組織調動社會

新經濟時代,老國有企業如何“留人”————作者：陸麗紅;余建中;

摘要：<正>在新經濟時代,企業競爭的重點逐漸轉向對人力資源的爭奪,且人才爭奪日趨激烈。老國有企業如果要在競爭中更勝一籌,就必須根據企業自身的特點制定留入策略,造就一個適宜于培育人才成長的環境,激發員工的工作熱情和創造能力,使員工素質和企業業績同時得以提高,有效防止企業人才流失,提升企業綜合競爭力,實現企業可持續發展

我國企業人力資源管理評價體系————作者：徐宏;

摘要：<正>通過對我國企業人力資源管理評價體系的分析,可以充分了解企業人力資源管理戰略需求,為企業戰略發展目標的實現奠定重要的人才基礎。企業人力資源管理評價體系的各種構成要素可以促進企業全面可持續發展,為企業全面實現人才強企戰略目標提供理論支持。我國企業人力資源管理評價體系建設可以提升企業文化建設速度,為建立優秀企業文化創造條件

構筑國際金融中心人才高地——上海期貨交易所博士后工作站10年成長路————作者：張敏;

摘要：<正>上海期貨交易所是我國最早開展期貨交易的專業性期貨交易所之一。經過多年實踐,運作機制逐步成熟,市場功能發揮得到了社會的廣泛認可。相比較國外期貨市場一百多年的發展史,我國期貨市場建立時間較短,要利用后發優勢實現跨躍式發展,離不開結合我國國情的期貨市場研究和豐富的科研成果支撐,更需要一支高素質的專業研究隊伍為市場發展獻計獻策。在這樣的背景下,經所黨委研究并報國家人事部批準,于2001年12月設立了...

悅讀

摘要：<正>《聆聽永恒:22位西方音樂家的激情人生》鄭菁深著上海文化出版社2011年8月版定價:32.00元作者描述每一位作曲家的成長創作過程,解讀作曲家的不同人生遭際,集知識性、可讀性和趣味性為一體,詩、畫、文互為掩映,相得益彰

聲音

摘要：<正>中國將實行更加開放的人才政策日前,中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶在人民大會堂會見外國老專家和在華工作的優秀外國專家代表以及他們的親屬時指出,中國將實行更加開放的人才政策,大力培養和廣泛延攬各類人才

校園文化環境對大學生成才的影響及對策————作者：梁月鳳;

摘要：<正>校園文化環境是指以教育者和教育對象為主體,以校園精神為核心,在長期的教學活動和校園生活中創造出來的,具有導向性、滲透性、純化性和教育性特征。對大學生的價值取向、思想道德觀念、知識素質和心理健康都具有重要影響。優化校園文化環境,必須要堅持以人為本,營造和諧的校園文化環境;牢固辦學理念,充分發揮學校的育人功能;堅持與時俱進,建設科學的制度體系,促進大學生成為合格的人才

價值觀對成人高教的意義————作者：金德瑯;

摘要：<正>中共上海市委在貫徹十七屆六中全會精神時,結合上海實際,提出了"公正"、"包容"、"責任"、"誠信"的價值取向。結合本人長期的工作經歷,特別是從事成人高等教育近十年的工作經歷,我深深體會到,只有在實際工作中弘揚社會主義核心價值觀,堅持"公正"、"包容"、"責任"、"誠信"的價值取向,才能有力地推進成人高等教育人才培養事業

中國藝術第三方陣營————作者：老丹;

摘要：<正>藝術者,知覺力呈觀之形象耳。天道潛運,遍徹知覺,形象相應,隨之無窮。契會事理,倡導風氣,終究之下,仍是知覺力大小優劣致使。然知覺力本由天啟,雖妙用萬般,實全在當下,彼此之隔,乃私意矣。吾輩再造乾坤依憑所在,惟大知覺性而已

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