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　　《中外企業文化》期刊簡介：

　　《中外企業文化》是北京市委宣傳部主管，北京市企業文化建設協會主辦，以企業為重點，面向國內外公開發行的社科類期刊；《中外企業文化》以“為企業發展服務， 與企業發展同行”為宗旨，“站在時代前沿，傳播前衛觀點，匯集創業智慧，廣納知本百川”；《中外企業文化》為企業“針對需求，提供適時服務，預測未來，提 供前沿服務，延伸領域，提供個性服務，提升品質，提供超值服務”

　　《中外企業文化》一路走來，櫛風沐雨，銳意創新，在讀者定位、風格構建，內容特色等方面積極探索，仔細研究，不斷改進，受到了讀者的好評。近年，為了增強雜志 的市場競爭力，提高為企業服務的水平，提出了“內容的市場化、形象的市場化、運做機制的市場化”的戰略要求。2001年1月《中外企業文化》由大16開 本、64頁，改為現在大16開全彩80頁；爾后，由當初的月刊，變為旬刊，除中外企業文化的理論與實踐內容之外，還定期出版中外企業文化﹒保險文化和中外 企業文化﹒餐飲文化，使《中外企業文化》不斷增強綜合素質和實力。《中外企業文化》在讀者定位準確，欄目合理安排，采編能力提高的基礎上，力求把市場的最 新信息，企業改革的熱點，企業文化建設的新理論、新經驗及時報道給企業，并始終把關注、破解企業經營管理的難題和焦點作為重要的任務。十余年間，《中外企 業文化》幾經改版，幾度提升，如今呈現在讀者面前的《中外企業文化》更好看，更耐看，更親切，更貼近企業改革和企業文化建設的實際，也更具權威性。

　　在中外企業文化雜志社的發展中，打造了一年一度的“全國企業文化創新與推進研修班”品牌會議。研修班的理念是“共創新亮點，共享新成果。”在眾多戰略支持者 的通力合作下，每一屆都做到了精心策劃、精心組織，進而，屆屆達到了主講高水平，典型推介富有代表性。大量的新信息、新理念、新詞匯、新經驗得到傳播。來 自全國各地、各種行業的近千名代表參加了研修。受到企業界與理論界的高度評價，社會影響力越來越大。

　　收錄情況

　　國家新聞出版總署收錄　該刊被以下數據庫收錄：
 
中國人文社會科學引文數據庫(CHSSCD—2001)

　　欄目設置

　　主要欄目：本期關注、大勢了望、專題論述、精會薈萃、人物寫真、域外來風、民企風采、高科技園區。

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　　中外企業文化最新期刊目錄

基于“互聯網+”背景的國有企業政工工作創新發展探究————作者：楊建賓;

摘要：國有企業政工工作在“互聯網+”背景下的重要性日益凸顯，其創新發展直接關系到企業文化建設與管理效能提升。本研究旨在構建數字技術賦能下的現代化政工體系，從國有企業政工工作的創新原則入手，圍繞與時俱進、以人為本和因地制宜三大方向，結合轉變思想模式、健全管理機制、搭建多元平臺等策略，系統探討思想政治工作在信息化時代的實踐路徑

電力企業基層黨建工作的新思路分析————作者：溫雅;

摘要：隨著社會的不斷進步，各個企業都在謀求更高水平的發展，基層黨建工作在企業中起著承上啟下的重要作用。本文基于理論分析方法，論述了當下電力企業黨建工作的必要性，剖析其現存問題，并給出具體可行的改進思路。要想更好地推動我國電力企業的革新發展，就必須高度重視和加強基層黨建工作，在此基礎上，建立起若干新的思路，使黨建工作和其他工作相互融合，確保企業健康有序發展

在現代化進程中推動企業黨建與企業文化建設的協同發展路徑探討————作者：陳宣合;王慧芳;

摘要：先進企業文化是推動形成新質生產力的內生動力與精神力量，是企業高質量發展的組織精神與企業核心價值觀的生動展現。本文對在現代化進程中推動企業黨建與企業文化建設的協同發展路徑進行探討，并強調在中國式現代化建設進程中將黨的建設融入企業文化發展中，必須把黨的政治優勢與文化引領力、組織優勢與文化凝聚力、群眾優勢與文化輻射力、制度優勢與文化塑造力有機融入企業的現代化建設中，不斷提高企業在自身發展中的理論優勢、競...

電力企業數字化培訓體系的構建思考————作者：岳明;黃小強;馮偉夏;

摘要：隨著數字化轉型的推進，電力企業面臨著傳統培訓體系成本高、靈活性差和資源利用率低等挑戰，構建高效、靈活的數字化培訓體系成為電力企業的迫切需求。本文通過深入分析電力企業傳統培訓體系的不足與數字化培訓體系的優勢，提出了科學選擇培訓平臺、合理設計培訓課程以及加強培訓管理運營等數字化培訓體系的構建要點，以期電力企業可以營造良好的學習氛圍，激發員工的學習熱情，并確保培訓知識的有效應用，從而提升員工的專業素養和...

大數據背景下企業人力資源管理模式的創新研究————作者：周佩;馬丁丑;

摘要：在大數據背景下，企業人力資源管理正經歷著巨大的變革，這給企業帶來了新的問題和挑戰。為了適應這種轉變，企業需要改革人力資源管理模式，打破傳統的限制，建立起基于大數據的人力資源管理體系來支持企業的發展。本文旨在討論大數據背景下企業人力資源管理創新的重要性，同時提出了針對性的策略，充分利用數字化的信息技術，提高企業人力資源管理的工作效率

勞動保障視角下我國企業人力資源市場競爭體系的完善對策————作者：洪振翔;

摘要：在勞動保障視角下，我國企業人力資源市場競爭體系面臨一系列挑戰。勞動力市場的有效、順暢、有序流動是經濟持續健康發展的重要支柱。當前企業人力資源市場存在的競爭亂象包括競業限制濫用、固定薪資共謀及互不挖角協議等，這些現象不僅削弱了勞動力市場的競爭活力，還損害了勞動者的權益，抑制了創新并阻礙了社會經濟效率的提升。為解決這些問題，需要加強相關法律法規建設與執行力度，構建公平競爭環境，鼓勵行業自律，推動創新發...

互聯網金融背景下企業資金流動性管理策略研究————作者：張藝玲;

摘要：為探索互聯網金融背景下優化企業資金流動性管理的有效策略，本文采用文獻分析和理論研究相結合的方法，系統梳理了互聯網金融對企業資金流動性管理的影響，并分析了當前企業在資金管理中面臨的主要問題。認為互聯網金融技術的應用雖然顯著提升了資金流動的速度與效率，但也伴隨風險的增加，企業現有的管理模式難以完全適應新形勢的要求。基于此，企業應充分利用互聯網金融工具，拓寬融資渠道；加強數字化基礎設施建設，提升管理智能...

國企產業投資中的財務風險識別與評估體系構建————作者：楊劍楠;

摘要：在當前經濟環境中，國有企業作為國家經濟的重要支柱，其產業投資的財務風險管理顯得尤為重要。隨著國企改革的深入和市場競爭的加劇，傳統的財務風險識別與評估方法已經無法適應快速變化的市場需求。本文首先分析了國企在產業投資過程中面臨的主要財務風險因素，包括市場風險、信用風險、流動性風險和操作風險等；其次，提出了一系列定性與定量相結合的風險識別方法，以便準確捕捉潛在風險；最后，構建了一個綜合評估框架，采用風險...

企業黨建工作中網絡宣傳運用問題及對策研究————作者：唐甜甜;李璐;

摘要：企業黨建工作中運用網絡宣傳是現代化黨建宣傳工作的新模式，網絡以其即時性、互動性、多樣性等特點為企業黨建宣傳工作帶來了新的發展優勢，但同時也帶來了難題與挑戰。針對當前企業黨建工作中網絡宣傳運用存在的問題，企業要創新網絡宣傳內容、加強新媒體平臺建設、加強網絡宣傳隊伍建設、更新完善基礎設施，充分發揮網絡在黨建宣傳工作中的積極作用，以高質量黨建引領企業高質量發展

新時代企業黨建的理論創新與實踐探索————作者：孫平安;

摘要：新時期背景下，企業黨建工作亟需在理論和實踐兩個方面進行創新探索。本文首先分析了新時代對企業黨建工作的新要求，并闡述其對于經濟社會發展的重要意義，進而從黨建工作和企業文化深度融合、以黨建帶動企業可持續發展兩個視角，論述企業黨建理論創新發展的重點方向。其次，本文提出加強黨組織建設、黨員隊伍管理等創新途徑及提升企業組織力等現實途徑，并對企業黨建、經營管理協同效應進行分析。最后，通過指出新時期企業黨建工作...

國企人力資源管理中的多元文化挑戰探討————作者：王艷;

摘要：在全球化背景下，國有企業面臨著日益復雜的文化多元環境，為國企人力資源管理帶來新的機遇與挑戰。本文通過分析多元文化對國企人力資源管理的影響，探討了在這一背景下，國企人力資源管理面臨的主要挑戰，并提出相應的應對策略。文章認為，國企應通過強化跨文化溝通與理解、優化人才管理機制、創新團隊建設與激勵機制以及打造包容性企業文化等措施，積極應對多元文化帶來的挑戰，從而促進人力資源管理升級，提升企業競爭力

建筑企業辦公室行政管理效能提升路徑研究————作者：侯延波;

摘要：隨著建筑行業的迅猛發展，建筑企業面臨著項目管理規模不斷擴大、市場競爭日趨激烈、行業法規和標準逐漸嚴格等諸多挑戰。在這種背景下，辦公室行政管理效能的提升，對于提高建筑企業的決策執行力、資源配置效率以及員工工作積極性，具有不可忽視的重要性。本文通過分析當前建筑企業辦公室行政管理的現狀，深入探討了提升行政管理效能的路徑，提出了優化管理流程、加強人員培訓、信息技術應用等具體措施，并結合相關理論和實踐案例進...

2025年,創新活法————作者：彭劍鋒;

摘要：<正>2024年，對于眾多中國企業與企業家而言，雖然是備受煎熬、活得艱難的一年，但我們彼此安好，活下來了，活著就有未來，活著就有生命的價值和精彩。2025年，對于活下來的企業，應該有更高期許：要從簡單追求活下來到創新活法，內求活得更好，更有成長。因為時代真的變了，一切都在變，企業的活法、死法都在變。不得不變，不得不創新活法，才有活路，才有未來

十大熱詞,“智”迎2025大生態————作者：蓋彥;

摘要：<正>歲月不居，時節如流，轉眼間又是一年�？缒瓴粌H是時間的交替，更是心靈的重啟。筆者從品牌視角，總結了內卷化、數智化、情緒價值、首發經濟、品牌出海、企業家網紅、銀發力量、松弛感、谷子經濟、綠色消費十大熱詞。這些熱詞既反映了2024年的消費趨勢和市場變化，為企業提供了商業機會，也向我們預示了2025年即將到來的機遇和潛在挑戰。我們認為應密切關注這些熱詞的發展趨勢，及時調整市場策略，以應對市場競爭和消...

房地產企業輕資產運營戰略轉型必要性研究————作者：魏晴;

摘要：當前房地產企業生存和發展壓力日益增加，為了能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現自身戰略發展，輕資產運營戰略轉型對于房地產企業發展意義重大�；�于��，本論文首先闡述了輕資產運營模式的特點，其次分析了房地產企業輕資產運營戰略轉型的必要性，最后探討了房地產企業輕資產運營戰略轉型的路徑，以助力房地產企業健康穩定發展

從RPA到IPA：企業智能財務應用的深化與拓展研究——結合Z集團的應用實踐————作者：陳敏哲;

摘要：近期國資委、財政部等國家部委積極倡導加快企業智能財務建設，鼓勵探索新技術在智能財務領域的應用。流程自動化作為實現企業智能財務的重要利器，與快速發展的人工智能等前沿技術相結合，推動企業財務智能化應用不斷創新并邁向更高層次。本文從RPA、IPA的內涵入手，結合Z集團的應用實踐，分析了RPA在企業智能財務中的應用與不足；IPA通過對RPA的升級迭代，實現企業智能財務應用從財務會計職能深化拓展到管理會計職...

企業管理制度優化與員工幸福感提升的路徑探索————作者：錢瑾;宋軍;宋曉錕;龔奕丞;周浩洋;陳健男;

摘要：本文探討了在全球經濟一體化和技術進步背景下，企業管理重心向員工幸福感轉移的重要性。本論文首先分析了當前管理制度存在的問題，如規則過于剛性、溝通不暢、激勵機制單一以及缺乏持續的學習與成長平臺等，其次提出通過構建柔性化管理制度、建立高效溝通機制、實施多元化激勵機制和搭建學習與成長平臺來優化管理并提升員工幸福感的策略，最后通過中天科技集團的案例展示了這些策略的成功應用，為企業管理制度創新提供了借鑒。本論...

知識經濟時代下的企業檔案管理創新探究————作者：衛紅雨;

摘要：信息化時代背景下，知識經濟的興起不僅改變了社會經濟結構，而且對我國市場經濟產生了深遠的影響。在通信技術、計算機技術、管理經營以及投資等關鍵領域，知識已成為推動經濟發展的核心動力。面對日益激烈的市場競爭，企業必須依靠創新來穩固其市場地位。因此，企業需與時俱進，更新檔案管理方法，充分利用知識經濟特性，采取創新的檔案管理策略以應對挑戰。本研究闡釋了知識經濟的內涵，并深入探討知識經濟對檔案管理帶來的新挑戰...

國企工會干部隊伍建設的途徑探討————作者：于麗;

摘要：隨著社會經濟的高速發展，作為國民經濟支柱產業的國有企業，其內部治理與職工福利問題日益受到關注。工會干部是聯系企業和職工的重要紐帶，不僅擔負著維護職工權益、促進勞資關系和諧的重要任務，而且在推進企業文化建設、促進員工全面發展方面起到重要作用。因此，加強國有企業工會的干部隊伍建設，對于提高企業管理水平，增強企業凝聚力，建設和諧勞動關系，促進社會和諧發展，都具有十分重要的意義

技術型企業的專利風險識別與應對策略————作者：陳怡;

摘要：近年來，企業知識產權領域的案件層出迭見，技術型企業陷入專利糾紛的現象更是屢見不鮮。本文通過梳理技術型企業專利領域的商業風險與法律風險，闡述構建專利風險識別與防控機制的現實必要性，并針對此類企業在專利質量不穩、產權管理滯后、應訴能力不足等方面的問題提出應對策略，提高企業的知識產權風險應對能力，降低企業知識產權法律風險

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