《勞動經(jīng)濟評論》經(jīng)濟雜志投稿，創(chuàng)刊于2008年，由山東大學(xué)威海勞動經(jīng)濟研究所主管主辦。包括：發(fā)達國家勞動力市場政策變革研究;大蕭條時期美國集體談判制度的建構(gòu)及對中國的啟示;論美國社會價值觀變遷對勞資關(guān)系與勞動報酬的影響;中國近代勞資關(guān)系研究綜述;淺論派遣用工的理論與現(xiàn)實;當前社會中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資;中韓教育比較與啟示;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的勝任力模型實證研究等等。

　　《勞動經(jīng)濟評論》以推進中國勞動經(jīng)濟理論的發(fā)展為目標，力求為海內(nèi)外勞動經(jīng)濟學(xué)研究者打造高質(zhì)量的思想與學(xué)術(shù)交流平臺，為國家相關(guān)部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國的勞動力問題正逐漸引起全球經(jīng)濟學(xué)家們的廣泛關(guān)注，可以說，我國的勞動經(jīng)濟學(xué)研究正處在一個快速發(fā)展的黃金時期，人口大國的背景和獨特的轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟模式為勞動經(jīng)濟學(xué)理論研究提供了極有價值的材料。

　　勞動經(jīng)濟評論雜志欄目設(shè)置

　　研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

　　勞動經(jīng)濟評論雜志榮譽

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　　勞動經(jīng)濟評論雜志社征稿要求

　　1、《勞動經(jīng)濟評論》文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責自負(嚴禁抄襲)，文字要精煉。

　　2、《勞動經(jīng)濟評論》姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內(nèi)。

　　4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表;圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。

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　　6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請在來稿中聲明。

　　閱讀推薦：新商務(wù)周刊

　　《新商務(wù)周刊》期刊征稿，2012年創(chuàng)刊，是探求商業(yè)智慧的雜志，講述商品故事、撰寫商業(yè)人物、撰寫商業(yè)評論的財經(jīng)類商業(yè)周刊。本刊立志做一本“最好看、最實用的商業(yè)新聞雜志”，也將是“有情懷”的商業(yè)新聞雜志。為目標讀者提供：當下最熱點話題的深入、解渴報道;對冷峻、意料之中卻又意料之外的問題的細致剖析;對中國、乃至世界經(jīng)濟寒暖宏大問題的微觀解讀;對中國公司遭到的重大問題獨家而又獨到的調(diào)查;體察中國商業(yè)領(lǐng)域的新話題、新探索、新方法;感悟中國公司和經(jīng)理人成長中的煩惱。

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