《財富時代》經(jīng)濟期刊，原《四川供銷合作經(jīng)濟》，是一本理財創(chuàng)富月刊，是大家投資創(chuàng)業(yè)致富、選項立項的好幫手，多年來深受老百姓、中外企業(yè)家、生意經(jīng)銷商人們的喜愛，成為所有求富者首選必讀刊物之一。為將這些短平快致富項目盡快推廣到中小城鎮(zhèn)和廣大的農(nóng)村基層，掀起全國性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富潮，經(jīng)雜志社理事會研究決定在全國各地基層建立500個工作站，使每期發(fā)行量突破50萬份。

　　辦刊宗旨：

　　《財富時代》反映的是一個重大的時代主題，它描寫的是一個新穎而獨特的題材。作品從鄧小平的“南方談話”寫到江澤民的“七一講話”，時間跨度近十年，全景式地展現(xiàn)了這十年中國改革開放波瀾壯闊的歷史進程，它是一部改革開放十年和現(xiàn)代化建設(shè)的備忘錄或編年史。是一本解讀浙江民營企業(yè)家的第一部長篇創(chuàng)業(yè)財富史，書中剖析了“海龜派”“土鱉派”合作競爭的游戲規(guī)則，描摹了“黑玫瑰”“白玫瑰”“紅玫瑰”的苦戀情變，凸現(xiàn)中國民企參與國際資本運作的輝煌和悲壯。

　　期刊欄目：

　　研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

　　期刊收錄：

　　維普收錄(中)國家圖書館館藏上海圖書館館藏中國學術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　財富時代雜志社征稿要求：

　　1、《財富時代》文章標題簡短，概括中心思想，必要時加副標題

　　2、《財富時代》正文應層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字數(shù)一般以2500-8000字為宜

　　3、《財富時代》題目下面寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編

　　4、來稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3-5個關(guān)鍵詞

　　5、正文中圖表主要是文字難以表達清楚的內(nèi)容，圖表應設(shè)計合理，先后分別給出圖表序號

　　7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細郵寄地址

　　8、編輯部有權(quán)對稿件進行修刪，不同意請在稿件中聲明

　　9、請勿一稿多投，發(fā)現(xiàn)一稿多投者，一切不良后果由作者承擔

　　10、《財富時代雜志》雜志錄用通知書為書信版，通知書采用快遞、請詳細寫出收信地址

　　11、若不能被錄用，恕不退稿，請作者自留底稿，不同意上述稿件處理方式的作者請轉(zhuǎn)投他刊。

　　閱讀推薦：管理與財富

　　《管理與財富》雜志是經(jīng)國家新聞出版署批準的、面向國內(nèi)外公開發(fā)行的大型財經(jīng)管理類月刊，是較具影響力和知名度的刊物，同時也是國內(nèi)財經(jīng)類期刊中創(chuàng)刊歷史較長、且仍然保持著創(chuàng)新活力與市場地位的雜志之一。

　　財富時代最新期刊目錄

打破剛性兌付，建立風險與誠信體系，是個人破產(chǎn)制度的核心————作者：王瑋;

摘要：<正>個人破產(chǎn)制度的試點備受矚目。一方面，人們擔憂其可能助漲“老賴”現(xiàn)象；另一方面，也逐漸認識到這一制度有助于個人無限責任，為家庭提供保障，并賦予債務人東山再起的機會。從全球視角來看，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展勢頭正猛，如國內(nèi)Deep Seek的崛起和《哪吒2》的火爆，彰顯了個人創(chuàng)新的力量。個人破產(chǎn)制度對于個人創(chuàng)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展無疑是一種保護。同時，個人破產(chǎn)制度類似于資管新規(guī)打破剛性兌付，對誠信經(jīng)營和各...

個人破產(chǎn)有利于經(jīng)濟微觀主體重啟————作者：單許昌;

摘要：<正>2025年全國兩會期間，全國人大代表、清華大學國家金融研究院院長田軒建議盡快啟動《中華人民共和國個人破產(chǎn)法》立法程序。他針對商自然人（包括個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的出資人或設(shè)立人等）經(jīng)營失敗陷入無限責任困境，或無法重新生活與工作的情況，提出加快推進商自然人破產(chǎn)工作建議。我國關(guān)于公司破產(chǎn)已有相對成熟的體系，但針對商自然人破產(chǎn)，尚處于探索階段。當前，以個人名義參與經(jīng)濟活...

新形勢下事業(yè)單位人力資源管理提質(zhì)增效的策略————作者：王曉婷;

摘要：<正>在經(jīng)濟發(fā)展過程中，事業(yè)單位是開展公共服務的重要組成部分。事業(yè)單位的人力資源管理活動，在很大程度上影響著事業(yè)單位的整體服務質(zhì)量，在新形勢之下，想要促進人力資源管理活動提質(zhì)增效，事業(yè)單位就必須不斷突破傳統(tǒng)思維，借助多方舉措，拓展人才規(guī)模，做好制度管理工作。新形勢下事業(yè)單位人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)人才需求結(jié)構(gòu)變化。除了專業(yè)化的人才需求之外，具有跨學科能力的綜合型人才需求也在日益上漲。加上信息化、全球...

財務數(shù)字化管理體系建設(shè)研究————作者：李佳珺;

摘要：<正>為順應電力行業(yè)變革及監(jiān)管要求，實現(xiàn)國網(wǎng)戰(zhàn)略目標，國網(wǎng)xx供電公司緊密圍繞“一體四翼”布局，落實財務數(shù)字化建設(shè)要求。公司以推進財務數(shù)字轉(zhuǎn)型為目標，建設(shè)財務數(shù)字化管理體系，顯著提升了財務管理數(shù)字化水平與服務能力，為電網(wǎng)企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供借鑒。加強頂層設(shè)計，確立財務管理體系建設(shè)目標和思路國網(wǎng)xx供電公司明確了工作目標，并細化了體系建設(shè)內(nèi)容。公司通過統(tǒng)一業(yè)財數(shù)據(jù)標準，梳理數(shù)據(jù)鏈路，形成業(yè)財數(shù)據(jù)記...

國有企業(yè)財務內(nèi)控精細化管理模式構(gòu)建————作者：蘇柳青;

摘要：<正>在新經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)面臨著諸多財務管理和內(nèi)部控制的改進，尤其是在適應市場變動方面。為了提高管理效率和內(nèi)部控制的有效性，亟須構(gòu)建精細化的管理模式。本文通過構(gòu)建適用的財務內(nèi)部控制精細化管理架構(gòu)，結(jié)合案例評析與實證研究，探討了內(nèi)控機制的優(yōu)化路徑，并驗證了該管理模式的實際成效，旨在提升財務信息公開程度和風險防控效能

預算管理一體化視域下高校財務管理優(yōu)化路徑探究————作者：魏妙琳;

摘要：<正>隨著預算管理一體化在全國各級預算單位逐步推行，各大高校置身于這一建設(shè)浪潮中，既迎來全新機遇，亦面臨諸多挑戰(zhàn)。本文深入剖析預算管理一體化實施后對高校財務管理的積極成效和引發(fā)的問題，系統(tǒng)探索了預算一體化視域下高校財務管理的優(yōu)化路徑，并結(jié)合實際對一體化系統(tǒng)建設(shè)提出建設(shè)性意見，旨在助力高校財務管理順應改革潮流，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計創(chuàng)新路徑探索————作者：張艷紅;

摘要：<正>隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在政府審計領(lǐng)域的重要性日益凸顯。本文首先分析了大數(shù)據(jù)在政府審計中的應用背景和重要性，然后探討了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計創(chuàng)新所面臨的難題，包括數(shù)據(jù)不完整與不準確、數(shù)據(jù)泄露與濫用風險、專業(yè)人才缺乏以及傳統(tǒng)審計方法的局限性，最后提出了創(chuàng)新路徑，旨在通過建立多源數(shù)據(jù)融合平臺、完善數(shù)據(jù)安全機制、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計人才以及采用數(shù)據(jù)分析與挖掘技術(shù)，為政府審計工作提供新的思路和...

工程項目的投資估算與經(jīng)濟評價的可行性研究————作者：袁敏;

摘要：<正>本文聚焦于工程項目的投資估算與經(jīng)濟評價的可行性研究，旨在構(gòu)建系統(tǒng)化的分析框架，以支持項目決策的有效性。通過梳理現(xiàn)有投資估算理論與方法以及經(jīng)濟評價原理，比較不同估算方法的優(yōu)劣，并探討提高估算準確性的策略，本文深入分析了經(jīng)濟效益、財務分析以及風險評估在經(jīng)濟評價中的關(guān)鍵作用。同時，結(jié)合具體案例，本文構(gòu)建了可行性研究的綜合框架，揭示了當前實踐的問題，并提出了針對性的改進建議，以期為工程項目投資決策提...

內(nèi)控視角下國有企業(yè)財務管理的優(yōu)化策略分析————作者：陳興榮;

摘要：<正>在國有企業(yè)的運營中，財務管理不僅是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，更是保障國有資產(chǎn)安全、提升整體運營效率的重要手段。隨著市場環(huán)境日益復雜和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，國有企業(yè)面臨的財務風險也在不斷增加。因此，從內(nèi)部控制視角出發(fā)，優(yōu)化財務管理策略顯得尤為重要。筆者將探討如何通過完善財務管理制度、加強風險控制、優(yōu)化決策流程、提升信息系統(tǒng)安全性以及加強人員培訓等策略，以提升國有企業(yè)財務管理水平，確保其穩(wěn)健發(fā)展

新時代國企薪酬管理體系改革策略研究——以H集團為例————作者：張瑾;

摘要：<正>2023年5月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》。該指引明確要求國企依法依規(guī)建立健全內(nèi)部薪酬分配制度體系，完善崗位評價、職級評定、薪酬策略和水平，以及績效管理等機制。其目的在于引導國企構(gòu)建更科學合理的內(nèi)部薪酬分配機制，進而充分激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國企持續(xù)健康發(fā)展。本文以國有H集團為例，剖析其薪酬管理體系改革前面臨的主要問題及改革舉措，并從高度重視薪...

新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細化管理問題及對策探究————作者：左佳明;

摘要：<正>成本精細化管理概述成本精細化管理含義。成本精細化管理是公立醫(yī)院采用的一種新型成本控制管理方式，它利用財務知識實現(xiàn)對醫(yī)療資源和設(shè)備的最佳配置，以達到更好的服務效果。其優(yōu)勢可概括為“精確、準確、細致、嚴格”，即建立科學有效的管理體系，精密預測、分析、核算成本；統(tǒng)計核算數(shù)據(jù)與醫(yī)療服務質(zhì)量緊密相關(guān)；對工作內(nèi)容進行有效分割，并明確經(jīng)營資源流向；嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，嚴格控制成本

園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性分析————作者：衛(wèi)偉;

摘要：<正>隨著我國城市化進程的加快和居民生活水平的提高，園林綠化作為城市綠化和生態(tài)建設(shè)的重要組成部分，面臨著前所未有的發(fā)展機遇。但是，行業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)專業(yè)人才的支撐。目前，園林企業(yè)對具有創(chuàng)新思維、實踐能力和跨學科知識的復合型人才的需求日益增長。因此，深入剖析園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性，對于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、推動園林產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文旨在對我國園林專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行系統(tǒng)研...

國有企業(yè)人員績效管理要點分析————作者：張春梅;

摘要：<正>國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)著舉足輕重的地位，其管理水平和績效對整個經(jīng)濟體系的穩(wěn)定和發(fā)展都至關(guān)重要。人員績效管理作為國有企業(yè)管理的核心要素之一，直接關(guān)系到企業(yè)的運營效率、員工激勵和績效提升。在新時代背景下，國有企業(yè)需要采取更加科學和有效的措施進行人員績效管理，以應對市場競爭和改革發(fā)展的挑戰(zhàn)，進而提升自身的核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標

融媒體平臺的多渠道運營與成本費用管理模式探討————作者：劉貞;

摘要：<正>隨著數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展，融媒體平臺的多渠道運營已成為提升公共信息傳播效率的重要手段。通過視頻、音頻、圖文等多種形式的內(nèi)容生產(chǎn)與發(fā)布，平臺能夠更全面地覆蓋受眾，提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務。然而，多渠道運營在拓展信息傳播廣度的同時，也帶來了更復雜的管理與成本問題。內(nèi)容生產(chǎn)、技術(shù)維護以及用戶服務等環(huán)節(jié)都需要投入大量資源，這對平臺的資源分配和成本控制提出了嚴峻挑戰(zhàn)。在有限的預算和資源約束下，如何優(yōu)化成本費...

激勵機制在高校人力資源管理中的實踐路徑研究————作者：黃明星;

摘要：<正>在高校發(fā)展的過程中，深入挖掘教育資源的同時，也必須充分利用人力資源。為實現(xiàn)高校教育改革，進一步提升辦學效益，加強高校人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。在實際管理中，要將激發(fā)職工的積極性放在首位。因此，高校應構(gòu)建完善的激勵機制，采用多樣化的激勵手段，以全面提升人力資源管理水平。本文分析了高校人力資源管理的特點，并探討了激勵機制在高校人力資源管理中存在的問題，如缺少需求分析、獎勵時間彈性不足等。...

醫(yī)院人力資源管理中績效考核的應用分析————作者：王鵬;王里楠;

摘要：<正>在知識經(jīng)濟時代背景下，社會競爭逐漸由資源競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥偁帯Ｔ谛碌沫h(huán)境下，醫(yī)院所面臨的人才競爭逐漸加大。在此情形下，醫(yī)院管理的重點在于強化人力資源管理。對于醫(yī)院來說，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才可以顯著提升醫(yī)院的核心競爭能力。而在整個醫(yī)院資源管理活動中，績效管理最為關(guān)鍵，它有效地將人力資源開發(fā)、配置組合以及選擇等結(jié)合在一起。對于醫(yī)院工作人員來說，績效管理既是對他們工作成績的認可，也對于工作人員的職業(yè)生涯...

政府會計準則制度下公立醫(yī)院財務精細化管理探討————作者：樊真真;

摘要：<正>政府會計準則制度的實施旨在優(yōu)化公立醫(yī)院財務管理流程，并加強財務監(jiān)管，保證公立醫(yī)院財務管理中財務信息的完整性和準確性，從而有效提升公立醫(yī)院的財務管理水平和精細化程度。筆者旨在分析公立醫(yī)院財務精細化管理的重要性，探討政府會計準則制度下公立醫(yī)院財務管理的變化，并在凸顯政府會計準則制度重要性的基礎(chǔ)上提出相關(guān)策略，以合理策略推進公立醫(yī)院財務精細化管理。受政府會計準則制度的影響，公立醫(yī)院財務管理模式發(fā)生...

政府會計制度下公立醫(yī)院部門決算編制的現(xiàn)狀、問題與對策研究————作者：李慶玲;

摘要：<正>部門決算編制是公立醫(yī)院運營發(fā)展過程中特別重要的內(nèi)容。它基于收付實現(xiàn)制，以預算會計數(shù)據(jù)為標準，綜合反映醫(yī)院年度預算收支、結(jié)余執(zhí)行結(jié)果及績效等情況，是醫(yī)院年度財務狀況的綜合性報告。決算編制不僅能為改進部門預算執(zhí)行和編制后續(xù)年度部門預算提供參考，還能為財務安全提供保障。為了推動公立醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公立醫(yī)院要分析部門決算編制的現(xiàn)狀與問題，并提出有針對性的解決對策，以確保醫(yī)院各部門工作有序開展，促進...

預算執(zhí)行審計對政府財政透明度提升的作用研究————作者：王效穎;

摘要：<正>預算執(zhí)行審計在推動政府財政透明度提升中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。通過監(jiān)督財政預算的編制、執(zhí)行與績效，揭示并推動整改存在的問題，預算執(zhí)行審計保障了財政管理的規(guī)范化，以及信息公開的完整性、及時性和可獲取性。本文基于理論分析與數(shù)據(jù)支撐，探討了審計監(jiān)督與財政信息公開的關(guān)系、審計反饋機制及技術(shù)應用對財政透明度的促進作用，并據(jù)此提出了完善法律制度、推進信息化技術(shù)應用和構(gòu)建審計結(jié)果公開反饋機制的實踐路徑。這些路徑旨...

對中等職業(yè)學校財務信息化建設(shè)的思考————作者：丁晶晶;

摘要：<正>在信息化的澎湃發(fā)展下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已然全面滲透至生活的各個角落，全方位變革了社會的運作模式與個體生活方式。鑒于信息化對管理效能的顯著提升作用，中等職業(yè)學校財務管理領(lǐng)域的信息化建設(shè)已成為其邁向現(xiàn)代化的核心路徑。本文旨在深入探討如何將現(xiàn)代信息技術(shù)無縫融入財務管理體系，以提升信息處理的精確度與管理效率，并突破建設(shè)進程中的瓶頸障礙。這對于推動中等職業(yè)學校財務管理工作向更高水平邁進，具有重要的現(xiàn)實意義

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