【雜志簡介】

　　《中國勞動保障》由中華人民共和國勞動保障部主管、勞動保障部宣傳中心主辦，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規，全面報道各地勞動保障工作的最新動態，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國勞動保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報道，設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。

　　《中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊》現用刊名《中國人力資源社會保障》

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　中國知網、維普中文期刊全文收錄

　　【欄目設置】

　　主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

　　雜志優秀目錄參考：

　　1. 創業呼喚金融創新

　　2. “規劃”引領新型城鎮化步入快車道

　　3. 粒粒辛苦 反對浪費

　　4. 保持就業局勢穩定是第一位的任務--2014年全國就業工作座談會綜述 王寶杰

　　5. 搭建跨區域人才流動平臺 趙祥昆

　　6. 嚴控風險燃點 建設清廉隊伍 本刊編輯部

　　7. 養老統籌起步

　　8. 養老新政--建立統一的城鄉居民養老保險綜述 李小彤

　　9. 城鄉居民養老保險基金運行態勢良好 人社部社保中心

　　10. 福建樣板 余列江，華倫輝

　　11. 成都實踐 王德平

　　12. 居民養老保險制度再思考 鄭秉文

　　13. 拉開“#”形大網 送上培訓大餐--滕州市五年培訓規劃助力勞動者素質就業 孫碩

　　14. “貸”出一片新天地 仲昊然，余曉輝

　　15. 占城的“就業銀行” 張玉福，郭獻計

　　16. 盲人李巖杰創業記 程朋

　　中級職稱論文范文：高校人力資源管理機制創新問題研究

　　摘 要：人力資源是高校中非常重要的資源，是實現高校良性發展和提高競爭力的重要保證。但是在實際的人力資源管理過程中，受到管理體制、人員素質等方面的影響，高校人力資源管理水平比較低，管理機制有待改進和創新。因此，本文首先分析了高校人力資源管理過程中存在的問題，接著提出相應的對策和建議。

　　關鍵詞：高校人力資源,管理問題,創新機制

　　一、高校人力資源管理中存在的問題

　　隨著我國高校快速的發展，在進行實際的人力資源管理過程中出現了新問題、新變化以及新特點，給高校管理部門提出了更高的要求和挑戰。下面就高校人力資源管理中存在的問題展開論述。

　　中國人力資源社會保障最新期刊目錄

妙手裁云錦 匠心剪春光——全國職業技能大賽項目“服裝制版”————作者：李瀏清;

摘要：<正>在服裝這條光彩奪目的產業鏈中，制版扮演著重要角色。如果說設計體現服裝的思想和靈魂，那么制版則賦予了服裝有血有肉的生命。一件版型考究、合身舒適的服裝不僅充分展現工藝之美，更反映和影響穿著者的氣質。從事服裝制版工作的人統稱為服裝制版師，通常也叫做打版師，他們的工作是將二維的設計圖紙轉化為三維的實體，以便工廠再按照可操作的樣式生產更多成衣。作為職業技能大賽中的常駐賽項，2025年，“服裝制版”項目...

十四屆全國人大三次會議民生主題記者會 人社部部長王曉萍答記者問

摘要：<正>3月9日下午，十四屆全國人大三次會議民生主題記者會舉行。人社部部長王曉萍出席，并回答記者提問。中央廣播電視總臺記者：我的問題提給王部長，現在社會各界都很關注就業問題，請問怎么看2025年的就業形勢？另外，對做好2025年的就業工作有什么考慮？王曉萍：這是大家都很關心的一個話題。就業是民生的頭等大事。對2025年的就業形勢，我想用兩句話來概括。第一句話是，穩定和擴大就業任務繁重、承壓前行。20...

國際女性就業現狀與政策趨勢————作者：林玲;

摘要：<正>世界銀行性別統計數據顯示，2022年世界平均女性勞動參與率為53.43%，較男性低25.29個百分點，且這一差距在過去二十年中僅縮小了1.51個百分點。發達國家女性勞動參與率普遍高于發展中國家，北歐、西歐國家達到了70%以上，而南亞、中東等部分國家和地區則長期徘徊在40%以下。全球女性就業現狀呈現出顯著的地區差異和發展不平衡特征。全球化背景下，女性就業對平等家庭地位獲得、性別意識提高、推動經...

完善騎手職業傷害保障探析————作者：劉理暉;錢誠;

摘要：<正>近年來，我國平臺騎手隊伍壯大，職業風險隨行。黨的二十大報告指出，要完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。平臺騎手職業傷害問題值得高度關注。“騎手”職業風險上升2023年我國平臺騎手數量達到1300萬人，約占新就業形態勞動者的15%。北京、上海等7省市的美團、閃送、貨拉拉、快狗打車等7家平臺企業第一批試點新就業形態就業人員職業傷害保障，截至2023年9月末，累計有66...

數說

摘要：<正>1256萬 2024年，城鎮新增就業1256萬人，比上年多增12萬人，連續4年保持在1200萬人以上。2024年年末，全國就業人員73439萬人，其中城鎮就業人員47345萬人，占全國就業人員比重為64.5

構建生育友好型社會

摘要：<正>黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出要求：以應對老齡化、少子化為重點完善人口發展戰略，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口服務體系，促進人口高質量發展。保障適度生育水平和人口規模，意味著絕大多數女性或將面臨生育的就業困境。2024年10月，《關于加快完善生育支持政策體系推動建設生育友好型社會的若干措施》印發，提出完善促進婦女就業政策，加強對女...

職場如何綻芳華————作者：楊勤;

摘要：<正>2025年“三八”國際勞動婦女節，正值全國兩會召開期間，女性就業問題再次成為人大代表和政協委員關注的重點。被看見的“她”女性就業引起代表委員關注 “只要是人能干的，我也一定能干！”美團外賣騎手迪麗努爾說。出生于新疆烏蘇農村家庭的迪麗努爾，在家鄉做過服務員、工廠工人，2021年到烏魯木齊，做過電話銷售、發傳單的日結工，最終選擇成為一名專送騎手。由于勤勞、肯吃苦，兩個月后，迪麗努爾就成了熟手，最...

廣東探索“媽媽崗”的深度與寬度

摘要：<正>近年來，廣東省大力推動“媽媽崗”就業模式，著力解決育兒婦女“帶娃”和“上班”難以兼顧的現實難題。通過創新崗位設置、完善配套政策、優化公共服務、強化典型帶動等一系列舉措，全省“媽媽崗”迅速發展，形成“企業用工、婦女就業、家庭照護”三贏局面。“媽媽崗”就業模式獲得上級部門的充分肯定，頻頻登上央視及各大主流媒體，并作為先進經驗寫入中國婦女十三大報告，為其他地區探索建設生育友好型社會提供了有益參考

保障高校女畢業生平等就業權——訪全國人大代表張祖濤————作者：趙為;

摘要：<正>黨的二十大報告強調，實施就業優先戰略。2024年中央經濟工作會議要求，促進重點群體就業。2024屆高校畢業生規模達1179萬人，其就業問題受到社會的廣泛關注。與此同時，高校女畢業生在就業上面臨困難的現象尤為引人注目。近日，記者就如何進一步保障高校女畢業生就業合法權益等問題，采訪了全國人大代表、民革中央委員、成都工業學院副校長張祖濤。記者：當前，高校女畢業生就業面臨哪些挑戰？在保障其權益方面存...

企業視角下卓越工程師選育標準初探————作者：侯亞南;

摘要：<正>卓越工程師是我國實現高水平科技自立自強、邁向世界科技強國的關鍵力量，其人才界定及選育標準對人才培養和評價至關重要。本文從企業視角出發，探討工程師的界定、特征及其職業發展階段，并提出了一套面向企業的卓越工程師人才選拔標準。該標準聚焦于創新力、影響力、貢獻力等核心維度，旨在為工程師人才選拔、培養及使用提供科學依據和實踐指導，助力企業及國家的工程技術發展

農村家庭養老如何從脆弱轉向韌性————作者：文敏;余玲;

摘要：<正>隨著老齡化程度逐步加深，農村家庭養老的風險不斷加劇，提升家庭養老韌性成為積極應對人口老齡化，改善農村老年群體社會福祉的關鍵所在。農村家庭養老的脆弱性，是指農村家庭在為老年人提供養老保障時，面臨內外突發風險而自身應對能力不足的問題，大多表現為家庭財產積累不足導致的老年期生活貧困，以及年輕后代減少帶來的照料不足和精神慰藉缺失。農村家庭養老脆弱性的原因，受城鄉經濟發展不平衡、家庭養老功能結構變遷、...

給她支持 讓她綻放

摘要：<正>婦女能頂半天。現代社會，女性勞動者的貢獻不可或缺。然而，性別歧視、薪酬差距、職場性騷擾等問題依舊時不時成為輿論熱點。《勞動法》《婦女權益保障法》的修訂為女性勞動者的權益筑起法律屏障，但真正的改變需要多方合力：企業應建立公平公正的晉升機制，將薪酬公平納入考核指標；勞動保障監察部門需強化監督職能，暢通維權通道，降低舉證門檻；社會則需摒棄“母職懲罰”偏見，以政策支持減輕育兒負擔。當法律剛性、制度柔...

生育支持政策下如何做好女職工勞動權益保障————作者：崔艷;

摘要：<正>為積極應對人口老齡化，促進人口長期均衡發展，近年我國實施了一系列支持生育政策，推動建設生育友好型社會，因此做好女職工勞動權益保障工作顯得尤為重要。當前我國女職工勞動權益保障現狀和存在的問題當前我國女職工勞動權益保障狀況相對較好，女性勞動參與率（15歲及以上）超過6成，遠高于歐美等發達國家，生育休假制度較為健全，但仍然存在女性就業性別歧視、生育保障供給不足、產假工資發放不規范、職業安全保護不到...

完善勞動保障監察機制 促進女性公平就業————作者：趙嫻;江月;

摘要：<正>2023年1月1日起施行的《婦女權益保障法》第四十九條規定：“人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。”這一規定，體現了以行政手段預防和制止就業性別歧視的中國之治。該法實施兩年多來，對女性勞動和社會保障權益的保護起到了一定積極作用。然而，女性在就業中仍面臨著許多亟待解決的現實問題，在實踐中，這一勞動保障...

對女同事進行性騷擾用人單位能否解除勞動合同————作者：王琎玥;

摘要：<正>【案情】胡某于2019年6月入職某某（大連）有限公司，雙方簽訂勞動合同。該公司的《員工手冊》及《誠信政策》系經民主程序制定并經公證處公證，胡某在入職當日即簽署承諾遵守公司規章制度的書面文件，并且每年均有接受公司規章制度培訓的記錄。該公司在《誠信政策》中對性騷擾的形式進行了列舉，同時規定，任何違反這項政策的人都將遭到紀律處分，最高可達終止勞動關系。2024年7月11日下午15時左右，胡某在工作...

“孕期代打卡”解除勞動關系是否合法————作者：李博;

摘要：<正>【案情】王某于2023年7月入職北京某集團公司。2024年3月25日，某集團公司在紀檢自查中發現，王某2024年1月至3月期間存在多次上午考勤打卡時間早于實際出勤時間的情況，公司隨即展開調查。在調查中，王某承認當時其確實有請同事代為打卡，表示因其正處于懷孕期間，早晨有時會感到身體不適，耽擱上班時間，但又不想因為這點小事頻繁打擾領導，所以才請同事代打卡。某集團公司在調查結束后，以王某代打卡的行...

《關于健全創業支持體系提升創業質量的意見》印發

摘要：<正>2月6日，人社部等七部門聯合印發《關于健全創業支持體系提升創業質量的意見》。《意見》提出，要完善促進創業帶動就業的保障制度，著力激發全社會內生動力和創新活力，培育發展更多創業主體，為實現高質量充分就業、促進高質量發展提供支持

2025年中央一號文件發布

摘要：<正>2月23日，《中共中央國務院關于進一步深化農村改革扎實推進鄉村全面振興的意見》，即2025年中央一號文件發布

女性“能就業”轉向“就好業”的吉林實踐

摘要：<正>近年來，吉林省積極落實就業優先戰略，持續完善婦女就業創業支持體系，推動婦女在經濟社會發展中發揮更大作用。在一系列政策和舉措的推動下，越來越多的吉林女性實現了從“能就業”到“就好業”的轉變，在各自的領域綻放光彩。政策領航全周期扶持釋放“她力量” 吉林省始終將促進婦女就業創業作為重要民生工程，出臺了一系列政策措施，為婦女就業創業提供全方位支持。2024年11月，吉林省人社廳牽頭，聯合省婦聯等多部...

女性就業新選擇——外賣騎手等平臺數字經濟崗位對女性靈活就業的影響————作者：趙磊 ;陳文曦;

摘要：<正>2024年中央經濟工作會議指出，要加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》指出，要促進平臺經濟創新發展，健全平臺經濟常態化監管制度。在一系列政策的規劃指引下，數字經濟穩健發展，外賣配送員以其靈活的工作時間、多勞多得的收入模式、相對較低的勞動強度和入行門檻，成為部分女性進入勞動市場的重要選擇。調查分析顯示，2022年-2024年，美團平...

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