【雜志簡介】

　　《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會(huì)主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價(jià)。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、科研院校等社會(huì)各界及個(gè)人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實(shí)務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學(xué)”和“管理學(xué)院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價(jià)值。辦刊理念：推介企業(yè)實(shí)務(wù)，識“實(shí)”務(wù)者為俊杰。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄　收錄情況：中國知網(wǎng)、維普資訊科技期刊數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

　　【欄目設(shè)置】

　　研究報(bào)告;文獻(xiàn)綜述;簡報(bào);專題研究。

　　本站已成功發(fā)表的論文：

　　1.新形勢下企業(yè)管理的創(chuàng)新思考-劉東1-2

　　2.對醫(yī)用耗材管理系統(tǒng)的新探索-彭芷平2-3

　　3.淺談海軍裝備保障企業(yè)績效管理體系的建立與發(fā)展-許建國3-4

　　4.論油氣工程項(xiàng)目中WBS的多維分解-王姍姍5-6

　　5.高校后勤管理信息化的建設(shè)探討-陳智博;汪超;張鵬7

　　6.當(dāng)前企業(yè)成本管理工作中的問題與對策-劉海麗8

　　7.關(guān)于幼兒園成本管理難點(diǎn)及其改善建議論述-余文麗9

　　8.新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的思考-王全應(yīng)10+6

　　9.在電費(fèi)回收工作中電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)管理的探討-王雅萍11

　　10.案例教學(xué)在行政管理教學(xué)中的應(yīng)用探討-劉曉東12

　　11.管理模式下的工程成本控制探討-賈云燕13

　　12.水庫施工質(zhì)量及其進(jìn)度管理實(shí)施探討-謝欣芮14

　　13.關(guān)于施工企業(yè)管理創(chuàng)新的思考-吳昌軍15

　　14.二維條碼技術(shù)在醫(yī)藥物流管理中的運(yùn)用-蔡桂金;賈晉16-17

　　15.分析強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量管理的有效途徑-李鋒;單瑩17

　　16.關(guān)于弱電系統(tǒng)管理及維護(hù)的相關(guān)思考-董智淑18

　　17.簡述安全工作與危機(jī)管理的關(guān)系-孫麗君19

　　18.檔案管理的技術(shù)保護(hù)新探-曹黎莉20-21

　　論文發(fā)表期刊投稿：國有企業(yè)內(nèi)部控制制度存在問題的原因

　　摘 要：內(nèi)部控制是企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度及單位經(jīng)營管理方針政策的貫徹執(zhí)行，避免或降低各種風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)營管理目標(biāo)而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。文章主要對當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部控制制度存在問題的原因進(jìn)行分析。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè),內(nèi)部控制,原因

　　內(nèi)部控制是企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度及單位經(jīng)營管理方針政策的貫徹執(zhí)行，避免或降低各種風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營管理效率，實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)營管理目標(biāo)而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。然而當(dāng)前，我國國有企業(yè)內(nèi)部控制制度存在著一系列的問題，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展，本文對存在的這些問題的原因進(jìn)行分析，以期對國有企業(yè)的內(nèi)部管理提供借鑒。

　　企業(yè)改革與管理最新期刊目錄

基于職業(yè)生涯規(guī)劃的青年后備人才分類培養(yǎng)模式研究——以H卷煙廠為例————作者：陳實(shí);曹鄂俊;楊晨晨;

摘要：“十四五”時(shí)期是H卷煙廠轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)對人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求，對后備人才培養(yǎng)需求愈來愈迫切。為適應(yīng)H卷煙廠未來發(fā)展對各類人才的需求，該廠秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立了三支數(shù)量充足、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊(duì)伍。此外，H卷煙廠還進(jìn)一步明確了后備人才評估的基本資格標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障

精細(xì)化管理背景下國企人力資源管理的優(yōu)化路徑探討————作者：邱磊;

摘要：精細(xì)化管理是新時(shí)代提升國有企業(yè)核心競爭力、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。然而，當(dāng)前國企人力資源管理與精細(xì)化管理的要求還存在著較大差距。基于此，本文從精細(xì)化管理的背景出發(fā)，分析了國企人力資源管理的短板，如管理機(jī)制僵化、人崗不匹配、考核激勵(lì)不足等，并提出了精細(xì)化人崗匹配、精細(xì)化考評評價(jià)、精細(xì)化進(jìn)退、精細(xì)化管理認(rèn)知等優(yōu)化路徑，以提升國有企業(yè)人力資源管理的精細(xì)化水平，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

國資國企改革對央企財(cái)務(wù)管理的新要求及其對策探討————作者：傅喻;

摘要：黨的二十屆三中全會(huì)明確提出深化國資國企改革的中心任務(wù)，賦予國資國企新的使命和責(zé)任。作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理體系更健全、能力更全面，是牢牢把握國資國企工作正確方向、切實(shí)發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用和戰(zhàn)略支撐作用的重要保障。如何將國資國企改革的新要求與財(cái)務(wù)管理體系優(yōu)化升級有機(jī)結(jié)合，已經(jīng)成為當(dāng)前中央企業(yè)必須思考和探究的重要課題。本文在總結(jié)和歸納國資國企改革對中央企業(yè)財(cái)務(wù)管理新要求的基礎(chǔ)上，分析了現(xiàn)階段央...

基于“雙碳”目標(biāo)的負(fù)外部性問題糾正路徑研究————作者：魏楠;

摘要：近年來，隨著全球氣候變暖問題的加劇，越來越多的專家和學(xué)者更加關(guān)注溫室氣體排放和氣候?yàn)?zāi)害等內(nèi)容的研究，構(gòu)建了相對完善的氣候問題研究理論體系，實(shí)證分析也日漸深入。截至2024年5月，全球已有151個(gè)國家提出碳中和目標(biāo)。盡管在應(yīng)對氣候變化方面各國采取了一系列措施，但取得的成效與理想目標(biāo)相比仍有顯著差距，尤其需要關(guān)注的是負(fù)外部性問題。基于此，本文在研讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，深入研究“雙碳”目標(biāo)背景下負(fù)外部性的...

石油企業(yè)“智囊團(tuán)”人才池建設(shè)案例解析————作者：王升;袁鑫;黃禮祥;蔡培;

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對能源的需求日益增加，石油企業(yè)作為能源行業(yè)的重要力量，對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的影響也逐步增大。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，石油企業(yè)的人力資源管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，如何有效管理退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部成為亟待解決的問題。為此，本文以中海油某公司為例，探究了石油企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢和存在的問題，并針對問題提出了推動(dòng)“智囊團(tuán)”人才池建設(shè)的建議，以期促進(jìn)我國石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

基于福柯話語理論視角的餐飲業(yè)人力資源優(yōu)化策略研究————作者：崔志霞;劉志堅(jiān);崔浩;

摘要：人力資源是餐飲企業(yè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略資源，優(yōu)化人力資源是實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。本文首先從外部控制、內(nèi)部控制、話語儀規(guī)三方面探討了福柯話語理論的特征，并通過合規(guī)性話語、企業(yè)話語、參與話語闡述了話語的類型，然后分析了福柯話語理論在餐飲業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用，最后基于福柯話語理論視角論述了餐飲業(yè)人力資源的優(yōu)化策略，以期為餐飲業(yè)提高人力資源管理水平、增強(qiáng)餐飲企業(yè)核心競爭力提供有益參考

基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景的商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理研究————作者：陳慧;

摘要：隨著“十四五”規(guī)劃的推進(jìn)和《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》的實(shí)施，商業(yè)銀行正加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐。深入研究數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文首先探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型給商業(yè)銀行帶來的積極影響，包括提高資源配置效率、提升銀行盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等；其次分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下商業(yè)銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理面臨的挑戰(zhàn)，包括風(fēng)險(xiǎn)控制難度加大、信用風(fēng)險(xiǎn)違約概率增加等，并提出了相...

數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能創(chuàng)業(yè)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的探索與實(shí)踐————作者：王琳;陳飛;方源濤;

摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)商業(yè)模式正經(jīng)歷著深刻變革。本文聚焦寧波市創(chuàng)業(yè)企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下商業(yè)模式的創(chuàng)新，探討其關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素、創(chuàng)新路徑及面臨的挑戰(zhàn)。通過文獻(xiàn)綜述及案例分析，識別出影響寧波市創(chuàng)業(yè)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的主要因素，包括數(shù)字技術(shù)應(yīng)用、客戶需求變化和政策支持等；在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、優(yōu)化政策扶持等策略，旨在為寧波市及其他地區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新提供理論支持...

客戶關(guān)系管理技術(shù)革新面臨的挑戰(zhàn)與對策探討————作者：王辰曦;李海賓;楊天華;

摘要：本文探討了客戶關(guān)系管理（CRM）技術(shù)革新在企業(yè)提升客戶滿意度和忠誠度以及降低客戶流失率等方面的重要作用，深入分析了客戶關(guān)系管理技術(shù)革新面臨的挑戰(zhàn)和問題，并針對問題提出了相應(yīng)的解決對策，包括加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)、優(yōu)化技術(shù)投入與成本控制、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與能力提升等。本文還通過案例分析證實(shí)了上述對策的有效性。最后得出結(jié)論，企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注客戶關(guān)系管理的技術(shù)發(fā)展，以優(yōu)化CRM策略，從而推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新及其路徑研究————作者：于佳卉;

摘要：本文首先闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)管理的整體影響，包括提升運(yùn)營效率、提高財(cái)務(wù)透明度等；其次分析了企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵領(lǐng)域，包括人力資源管理創(chuàng)新、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略管理創(chuàng)新；再次探討了數(shù)字化工具和技術(shù)在推動(dòng)管理創(chuàng)新中的重要作用；然后指出了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的對策；最后通過正反兩方面的具體案例，驗(yàn)證了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性

基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的大型軍工央企經(jīng)營指標(biāo)體系研究——以中國電科為例————作者：劉兆毅;戴耀華;茍嵐;龍維剛;歐翔;李志強(qiáng);

摘要：經(jīng)營指標(biāo)體系作為監(jiān)測戰(zhàn)略落地執(zhí)行的重要工具，能夠綜合反映企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營情況和未來發(fā)展態(tài)勢，并為經(jīng)營決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持和應(yīng)用支撐。為落實(shí)中國電科“強(qiáng)化戰(zhàn)略管理全流程貫通和全級次聯(lián)動(dòng)”的工作部署，本文基于戰(zhàn)略視角構(gòu)建了自上而下由“評價(jià)維度—指標(biāo)庫—基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)”三個(gè)層次組成、自下而上反向采集的經(jīng)營指標(biāo)體系。該體系聚焦于監(jiān)測分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、經(jīng)營調(diào)度、決策支撐等應(yīng)用場景，旨在評估戰(zhàn)略執(zhí)行成效，提升精細(xì)化...

基于大數(shù)據(jù)的智慧倉儲管理問題及策略研究——以京東物流WMS系統(tǒng)為例————作者：魏巧巧;

摘要：隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，其在智慧倉儲管理領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛，顯著提升了倉儲作業(yè)效率，降低了運(yùn)營成本，有效縮短了訂單周期，提高了客戶滿意度，并增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力。京東物流旗下的WMS系統(tǒng)作為我國智慧物流倉儲管理領(lǐng)域的先進(jìn)代表，充分展現(xiàn)了我國物流業(yè)向智慧化方向邁進(jìn)的趨勢與方向。本文以京東物流WMS系統(tǒng)為案例展開研究，采用文獻(xiàn)分析與案例研究相結(jié)合的方法，系統(tǒng)地探討了大數(shù)據(jù)技術(shù)在智慧倉儲管理中的應(yīng)用...

電網(wǎng)企業(yè)專家人才“漸進(jìn)式”培養(yǎng)體系建設(shè)研究——以A公司為例————作者：趙磊;趙惟悅;

摘要：專家人才隊(duì)伍在電力體制改革中發(fā)揮了重要作用。本文以西南地區(qū)某電力公司A公司為例，對其專家人才發(fā)展需求、發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了深入分析，并針對性地提出了構(gòu)建專家人才“漸進(jìn)式”培養(yǎng)體系的策略，以期進(jìn)一步完善專家人才職業(yè)發(fā)展通道，精準(zhǔn)施策，打造一支高素質(zhì)的專家人才隊(duì)伍，為電網(wǎng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)

市場化轉(zhuǎn)型背景下科研院所項(xiàng)目績效評估體系應(yīng)用研究————作者：孫喜峰;

摘要：隨著市場化轉(zhuǎn)型的逐步推進(jìn)，科研院所績效考核激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，對優(yōu)化資源配置、鍛煉人才隊(duì)伍等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文總結(jié)了某科研院所實(shí)施項(xiàng)目績效評估的背景和做法。研究發(fā)現(xiàn)，該所通過引入項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、盈利、成果適用度及客戶滿意度等多維度考核指標(biāo)，強(qiáng)化了績效評估的精準(zhǔn)性與時(shí)效性，不僅有效補(bǔ)充了原有考核機(jī)制的短板，還通過優(yōu)化資源配置、激發(fā)員工創(chuàng)新活力，顯著提升了該所的管理效率和市場競爭力，為科研院所...

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視角下企業(yè)新進(jìn)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建策略探討————作者：李穎;

摘要：企業(yè)通過構(gòu)建新進(jìn)員工培訓(xùn)體系，可以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力和社會(huì)影響力。本文以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為視角，在闡述企業(yè)構(gòu)建新進(jìn)員工培訓(xùn)體系重要性的基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前企業(yè)新進(jìn)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建過程中存在的普遍問題，例如培訓(xùn)計(jì)劃缺乏系統(tǒng)性、培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施缺乏可操作性、培訓(xùn)評估缺乏深入性等，并據(jù)此提出了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視角下企業(yè)新進(jìn)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建策略，包括制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施可操...

基于客戶用電行為分析的電力企業(yè)精準(zhǔn)營銷方法研究————作者：安鵬舉;

摘要：當(dāng)前，在電力營銷過程中，電力企業(yè)越來越重視客戶用電行為分析，以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷的目標(biāo)。隨著大數(shù)據(jù)和智能技術(shù)的迅速發(fā)展和更新迭代，電力企業(yè)管理層逐漸認(rèn)識到智能技術(shù)應(yīng)用的重要作用。通過運(yùn)用智能技術(shù)，企業(yè)能夠?qū)�客戶用電行為�?shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，包括用電模式、偏好及需求等，進(jìn)而為不同客戶提供個(gè)性化的服務(wù)，從而提升客戶滿意度與忠誠度。本文以客戶用電行為分析為切入點(diǎn)，深入探討了電力企業(yè)精準(zhǔn)營銷的方法，以期為提高電力企...

基于人工智能技術(shù)的電力企業(yè)電力營銷需求預(yù)測方法研究————作者：李佳瑋;

摘要：當(dāng)前，大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展，數(shù)字化智能化浪潮幾乎席卷了各行各業(yè)。隨著人們生活水平的不斷提高，電力資源的需求也隨之增加。作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，電力企業(yè)在保障國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了滿足日益增長的用電需求，電力企業(yè)亟須運(yùn)用人工智能技術(shù)優(yōu)化電力營銷策略，提升客戶的滿意度。本文旨在探討基于人工智能的電力企業(yè)需求預(yù)測方法，以期助力我國電力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展

地方國有資本基金促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的對策研究————作者：曾思綺;

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國有資本基金已經(jīng)成為促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)地方高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。但是，當(dāng)前地方國有資本基金還存在著上層設(shè)計(jì)缺失、基金各方訴求不一、制度缺乏靈活性、偏向被動(dòng)投資、隊(duì)伍建設(shè)落后等問題。對此，本文提出了各級形成合力、吸引優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化制度建設(shè)、加快政企聯(lián)動(dòng)、抓好教育培訓(xùn)等相關(guān)建議，旨在為地方國有資本基金促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供參考和借鑒

基于財(cái)務(wù)智能化的集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心建設(shè)路徑研究————作者：周文;馮阿蒙;

摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)智能化已成為推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要趨勢，也是未來企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要方向。財(cái)務(wù)共享中心作為集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，其建設(shè)情況與優(yōu)化程度直接關(guān)系企業(yè)的整體運(yùn)營效率。本文圍繞財(cái)務(wù)智能化背景下集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)路徑進(jìn)行了深入探討，并通過分析集團(tuán)企業(yè)面臨的系統(tǒng)整合難度大、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化程度低及人才結(jié)構(gòu)失衡等困境，提出了具有針對性的解決策略，旨在為集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)共...

橋梁工程施工措施費(fèi)的全過程控制策略探討————作者：郭浩媛;

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及城市化進(jìn)程的不斷加快，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需求持續(xù)增加，橋梁作為交通網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，無論是城市內(nèi)部的高架橋、立交橋，還是連接城市與城市、地區(qū)與地區(qū)的公路橋、鐵路橋等，其建設(shè)規(guī)模都在持續(xù)擴(kuò)大。為了更好地降低橋梁施工過程中所造成的資源損耗，避免資源浪費(fèi)，提高工程造價(jià)管理質(zhì)效，本文對橋梁工程造價(jià)中的施工措施費(fèi)及其控制策略進(jìn)行了深入探討，以期為橋梁施工措施費(fèi)的編制工作提供有價(jià)值的參考...

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