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　　雜志簡介

　　《經營與管理》雜志是由天津市經濟委員會主管，天津市企業管理協會、天津市企業家協會、天津市企業管理培訓中心主辦的綜合性經濟理論核心期刊，立足天津、面向全國，發行海內外。是“全國企業管理優秀期刊”、“中國工業經濟類核心期刊”[北京大學圖書館中文核心期刊書目(2004年版)]、“天津市一級期刊”。

　　辦刊宗旨

　　本刊自1983年創刊，以忠實地為企業和企業家服務為宗旨，主要研究社會主義經濟理論，總結交流經濟體制改革經驗，普及經濟知識，傳播經濟信息，努力反映改革開放，傳播先進的企業管理經驗和經營之道，探索有中國特色的企業管理途徑，貼近企業，貼近現實生活，把企業關注的熱點、難點問題作為編刊重點、為企業和企業家開拓思路、提供知識、信息和智力服務。

　　服務理念

　　雜志秉承“最貼近實際的理論和企業最需要的管理”的辦刊理念，想人所未想，言人所未言，百花齊放，百家爭鳴。將內容定位于“新、深、特”。“新”即新理念、新思想、新方法、新經驗;“深”即更深層次、更有內涵和深度、針對性更強;“特”即獨特視角、獨特的分析和觀點，獨特的風格。雜志堅持服務于企業、服務于企業家;在宏觀上，從大處著眼，注重對影響企業發展，與企業緊密相關的重大經濟趨勢的介紹和預測。在微觀上，從細節入手，注重企業和讀者的想法和需求，注重實際效果。把企業經營與管理工作中一個問題、一個方法、一個觀點展開、說透，力爭把現代企業的經營智慧與思想以及科學的管理方法與技能融入到每一個欄目和每一篇文章當中。

　　讀者對象

　　雜志主要讀者為企業家和企事業單位經營管理人員;行業組織、高校、科研單位的專家、學者、師生以及廣大經濟工作者、經濟理論研究人員、政府部門官員和關注經營管理的高端讀者。雜志堅持做企業家的諍友!經營管理人員的摯友!政府經濟工作的窗口;企業、高校、科研機構、經濟與管理理論研究人員交流、創新 的平臺。

　　收錄情況

　　國家新聞出版總署收錄　核心期刊：

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(2000)

　　全國企業管理優秀期刊

　　中國工業經濟類核心期刊

　　天津市一級期刊

　　影響因子：0.120

　　被引次數：3379

　　欄目設置

　　《經營與管理》設有欄目：本刊專訪、前沿觀察、經濟論壇、現代管理、企業戰略、經營之道、鄉鎮企業、風流人物、探索與改革、改革新論、搞活企業、世界之窗、經濟快語、信息快遞等。

　　期刊優秀論文范文：

　　29. 我國企業海外研發活動的地理分布特征及東道國影響因素 王小燕47-50

　　30. 我國工業碳排放測算及其影響因素 周楠51-56

　　31. 我國新能源汽車產業政策分析與評價 汪沁;張露嘉57-61

　　32. 我國紡織業產業轉移現狀及其效率 余愫超;唐根年62-64

　　33. 公共租賃房發展模式與租金定價 鄭吳陽65-67

　　34. 水費征收“暗補”改“明補”的范例——“一提一補”機制 張巧川68-70

　　35. 董事會特征與金融業上市公司績效關系的實證研究 諸葛璐;王萍71-74

　　36. 我國上市食品企業社會責任與財務績效的關系 沈蓓蕾75-77

　　37. 創業動力模型探究 邱軼;徐維祥78-80

　　38. 基于信息安全的等級保護人才政策建設調研 錢海東;丁雷;王德慶;吳津華81-83

　　39. 高管薪酬影響企業績效的運行機制研究 李亞偉84-88

　　40. 云計算模式下企業應用系統特征抽取和個性化定制 程君88-91

　　41. LBS模式的個性化推薦技術在移動電子商務客戶關系管理中的應用 黃洋92-94

　　42. CtoC交易平臺三方博弈分析——以“淘寶”為例 付東普95-96

　　43. 消費者心流體驗對購買意愿的影響——基于品牌信任的中介效應 詹思汗;陳麗清;張詩臻97-101

　　44. 農產品風險對農產品品牌信任的影響——基于風險認知視角 賴澤棟102-103

　　相關論文范文：供應鏈環境下中小型物流企業發展模式選擇

　　摘要：企業目前正面臨著新的環境——供應鏈環境，未來的市場競爭不僅僅是企業之間的競爭，更重要的是供應鏈與供應鏈之間的競爭。如何在供應鏈這

　　一新環境下探尋適合中小型物流企業的發展模式對我

　　國物流產業具有重要意義。

　　關鍵詞：供應鏈，中小型物流企業，發展模式

　　在目前我國物流業的發展中，中小型物流企業是物流業的主體，大量采用傳統技術，提供階段性服務的，按競爭生存法則運行的中小型物流企業將在未來很長的時間內作為我國物流服務業的主要力量和市場主體。

　　經營與管理最新期刊目錄

產業互聯下面向制造業的跨鏈耦合時空演化及其驅動因素研究————作者：黃雙;何建佳;何勝學;

摘要：基于系統耦合理論，構建一個能反映制造業產業發展動力來源，并能協調產業發展和價值需求之間相互關系的“雙鏈”（產業鏈、價值鏈）耦合的新理論框架。利用2011—2023年我國30個省份的面板數據，構建耦合評估指標體系。研究發現：時序上“雙鏈”耦合協調水平平穩上升、融合加深，協同發展基礎穩固；空間上耦合協調度呈“東高西低”梯度分布，東部率先實現中級協調，中部勉強協調，西部仍輕度失調；產業規模擴張與數字化轉...

考慮中斷和需求波動的企業韌性網絡設計研究————作者：邢光軍;何成宇;

摘要：供應鏈網絡的脆弱復雜性特征，要求供應鏈具備更高的韌性。在節點供應中斷、市場需求波動及再制造數量不確定的背景下，為對比采取韌性措施與未采取韌性設計的供應鏈網絡，在結構、利潤、市場需求滿足程度的區別，以及評估采取韌性措施的供應鏈網絡的韌性水平，建立了韌性水平評估指標，并以供應鏈利潤最大化為目標構建了隨機規劃模型，選取代表性場景將模型轉化為混合整數線性規劃，最后利用軟件進行求解。通過數值分析，得出不同市...

我國“專精特新”中小企業政策優化研究——來自全球隱形冠軍企業的啟示————作者：葛洵東;于波;

摘要：我國推行“專精特新”政策，旨在推動中小企業的高質量發展，重點扶持在專業化、精細化、特色化及創新方面具有競爭力的企業。盡管政策推動了制造業升級和創新能力提升，但區域協調、國際化戰略及資源分配等方面仍需優化。通過借鑒德國、美國、日本和韓國的隱形冠軍經驗，我國可以加強產業集群建設、精準扶持高潛力企業、推動國際市場拓展、支持數字化轉型，并健全政策實施與評估機制。這些優化措施將幫助中國中小企業增強國際競爭力...

數據要素視角下制造業產業互聯的結構及其變化特征————作者：張馨月;何建佳;何勝學;

摘要：從數據要素融入制造業產業生產過程出發，在投入產出分析中引入數據要素產出系數，基于制造業產業間數據要素融合生產所創造的增加值建立數據要素視角下制造業產業互聯網絡，并利用網絡結構測算指標、社團劃分及密度矩陣分析其結構和變化。研究結果表明，數據要素的滲透帶來了產業互聯網絡關系數量的增加，并促進產業互聯網絡出現規模效應；不同制造產業對于數字技術和數字服務的需求存在差異，數據要素對制造業產業互聯的影響程度也...

數字化轉型對員工創新行為的影響研究—一個被調節的中介模型————作者：馬欣雅;金輝;張渝銘;

摘要：以社會認知理論與自我調節理論為基礎，把數字化轉型、工作復雜性感知、情緒智力與員工創新行為整合到一個框架中，考察數字化轉型對于員工創新行為的影響機制。基于長三角地區45家企業的384份領導-員工配對問卷進行深入分析，結果顯示：數字化轉型對員工創新行為存在著積極的促進作用；工作復雜性感知在數字化轉型與員工創新行為之間發揮了部分中介；情緒智力正向調節工作復雜性感知與員工創新行為間關系，并進一步調節工作復...

我國向RCEP其他成員國出口中的匯率變動效應分析：全球價值鏈視角————作者：印梅;徐芊;張靖琦;

摘要：基于全球價值鏈視角，分析全球價值鏈前、后向嵌入對出口匯率彈性的影響，采用1995—2020年間我國與RCEP其他成員24個制造業具體產業數據進行檢驗。研究發現：我國對RCEP其他成員出口中全球價值鏈前、后向嵌入均弱化了人民幣匯率變動下的出口效應，而且全球價值鏈的后向對沖作用更為顯著；從貿易對象收入類別來看，向中低收入國家出口中全球價值鏈前向嵌入效應更高，向高收入國家出口中后向嵌入效應更高；從出口產...

綠色人力資源管理對綠色創新績效的影響——員工綠色行為的中介作用及綠色動態能力的調節作用————作者：任麗華;周志剛;陳浩;

摘要：本研究基于個體和組織視角，納入員工綠色行為和綠色動態能力兩個概念，結合216份有效問卷進行實證分析，探討綠色人力資源管理對綠色創新績效的作用機制。研究結果表明：綠色人力資源管理正向影響員工綠色行為、綠色創新績效；員工綠色行為正向影響綠色創新績效，并中介綠色人力資源管理與綠色創新績效間的關系；綠色動態能力正向調節員工綠色行為與綠色創新績效間的關系

基于CiteSpace的工業棕地綠色再生研究熱點與影響因素分析————作者：高漢青;鐘玉芳;

摘要：運用Citespace軟件，對2010—2024年工業棕地綠色再生研究領域相關文獻進行可視化分析，發現工業棕地的研究熱點聚焦在“再開發”“工業遺產”“生態修復”及“景觀設計”等方面；研究內容涵蓋再生策略、決策機制、資金機制、文化價值等方面。通過關鍵詞共現與聚類分析，識別出棕地自身屬性、生態環境修復、社會綜合效益、再生策略與技術、政策規劃5個影響維度共17個具體因素，為構建工業棕地綠色再生影響因素體...

新質生產力與制造業企業高質量發展——基于上市企業的面板數據————作者：石瀅琦;卓翎;廖文琪;

摘要：基于201 1—2022制造業上市企業數據，探討了新質生產力對制造業企業高質量發展的促進作用及其影響機制。結論顯示，新質生產力通過提升企業創新水平、加速數字化轉型、增強區域勞動力集聚及改善營商環境，有效推動了制造業高質量發展。異質性分析進一步表明，新質生產力在民營企業、大型企業、技術密集和勞動密集型產業中的作用最為顯著，而在國有企業、中小微企業中影響較弱，對資產密集型企業則無顯著效果。這表明，不同...

經濟發展是否有效促進了居民生活質量的提升——基于高質量發展的實證研究————作者：朱衛未;趙路遙;

摘要：我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。通過DEA博弈交叉效率模型對我國區域經濟發展水平進行測度，從生活質量和經濟效率兩個維度出發，對省域經濟高質量發展水平進行分析，進一步探討生活質量與經濟效率之間的關系。結論表明：我國現階段存在一定數量生活質量-經濟效率表現出較大不平衡性的省份；2014—2017年，各省域在生活質量與經濟效率之間正相關關系并不顯著，2018年是表現為正相關顯著的拐點

AI與管理————作者：西南;

摘要：<正>眼下，人工智能（Artificial Intelligence,AI）發展正處在科技的潮頭。有人預言，誰的AI技術領先，誰就是世界科技的引領者。AI，從表面上看，是讓計算機通過學習大量的數據，去模擬人的思維和行為，使其能夠像人一樣理解和思考，并做出判斷和決策；實質上，則是綜合計算機科學、信息論、控制論、心理學、神經生理學、哲學、語言學等多學科的理念知識，具有一定程度的自主性分析行為，是以實現...

大學醫院績效考核機制研究————作者：李超;

摘要：績效管理是實施醫院發展戰略、完成醫院發展既定目標、推動醫院穩步發展的有效途徑。建立健全現代醫院管理制度，啟動大學醫院績效考核機制研究，以科學化、規范化、標準化的管理機制推動醫院良性運轉。激發醫務人員愛崗敬業的積極性和努力工作的主動性，與醫院共同發展、共同提高、共同進步，擔當衛生健康為人民的社會使命和社會責任，切實增強人民群眾的就醫感受，建設患者信得過的高水平大學醫院

基于因子分析法的海運企業財務分析與建議————作者：董煜敏;

摘要：本研究運用因子分析法與聚類分析法，對我國海運業上市公司進行整體財務風險預測。在具體分析S集團存在的財務風險基礎上，建議加強對企業內部風險的識別和管理，提高風險防范意識和能力；改善投資結構，優化融資模式，提高企業發展的可持續性和穩定性；拓展海運多元業務，加快戰略轉型；應用數字化、智能化技術提升管理水平和運營效率

企業數字化轉型文獻述評與展望————作者：史蘇蓉;解雨欣;王文華;

摘要：通過對企業數字化轉型相關文獻進行綜合評述，梳理數字化轉型定義及變量測度，探討有關外部市場競爭、技術激進、政府政策，以及內部組織、資源、文化等多維驅動因素，分析數字化轉型對企業綠色創新、生產效率、經營績效等產生的經濟后果。為企業系統把握數字化轉型的內在邏輯與實施路徑提供理論支撐，也為企業制定差異化轉型策略、構建可持續競爭優勢提供理論和實踐指導

米援軍上海智領網絡科技有限責任公司創始人、總經理創新引領 智繪未來————作者：閆巧雙 ;劉佳;

摘要：當今,科技發展日新月異,每一位在行業前沿努力探索的人都值得我們矚目。上海智領網絡科技有限責任公司(以下簡稱“智領科技”)創始人、總經理米援軍,便是這樣一位在科技浪潮中破浪前行的佼佼者。他以獨特的視角、敏銳的洞察力和不懈的創新精神,引領著智領科技不斷攀登新的高峰,為行業的發展注入活力。跨越式啟航的逐夢旅程米援軍在重慶大學本科學習期間,就特別關注計算機技術與前沿發展,并于1999年獲得焊接工藝及設備、...

虛擬影響者研究視角綜述與展望————作者：李雅婧;

摘要：虛擬影響者是社交媒體領域中嶄露頭角的計算機生成的有影響力的虛構人物。本研究整合了有關虛擬、人工智能和計算機生成的影響者的研究現狀。通過對近年來關于虛擬影響者的學術文獻進行綜合性梳理，提煉出營銷學者們在該領域研究中所依賴的三大主要視角。研究還對虛擬影響者的研究前景進行深入探討，并提出一些前瞻性的見解，這些研究成果對于指導未來學者在虛擬影響者領域的探索方向具有參考價值

居家養老模式下城市基層醫療服務適配滿意度影響研究————作者：盧梅;董睿;寧文澤;

摘要：人口老齡化的進程正在加速發展。為研究影響居家養老老年人對基層醫療設施服務適配滿意度的因素，建立了基層醫療設施服務適配滿意度模型。研究的有效數據來自對西安市碑林區236位居家養老老年人的問卷調查，并基于數據特征構建結構方程模型進行數據分析。結果表明，服務質量占主導地位，其次是服務可達性和服務合適性，對居家養老老年人滿意度有顯著影響。為了積極應對老齡化和改善居家養老老年人的養老生活，有必要建立一個全面...

基于情緒事件理論的人力資源管理動機歸因與敬業度的關系研究————作者：黃昱方;梁菊紅;

摘要：本研究基于歸因理論和情緒事件理論的研究范式（事件-情緒-態度行為），從員工心理感知視角出發，采用SPSS 25.0和AMOS 24.0軟件對400份樣本數據進行統計分析，實證探究人力資源管理動機歸因（HRA）與員工敬業度之間的關系。結果表明：承諾型HRA對員工敬業度有顯著的正向影響；控制型HRA對員工敬業度有顯著的負向影響；積極情緒在承諾型HRA和員工敬業度之間具有部分中介效應；消極情緒在控制型H...

城市綠色交通發展水平評價研究——以杭州市為例————作者：黃文斌;張春勤;

摘要：城市綠色交通發展是落實國家雙碳目標的重要舉措，如何科學有效衡量城市綠色交通發展水平是其中重要一環。基于專家訪談法、eDPSIR框架、決策試驗和評估實驗室技術（DEMATEL）確定影響綠色交通發展水平的關鍵因素，且基于指標選擇標準為每項關鍵因素選擇適當的評價指標，建立了一套系統、全面的綠色交通發展水平評價指標體系；綜合運用主客觀賦權法（熵值法與模糊層次分析法）確定指標權重，采用改進的集對分析與可變模...

考慮信任關系的投決會投資組合共識決策研究————作者：喬文會;

摘要：綜合考慮投決會成員之間的信任關系和共識達成過程，提出投決會投資組合決策問題的綜合處理方法。將投決會投資組合決策視為多準則共識決策問題，利用猶豫模糊集表達投資環境的不確定性，基于雙層信任網絡確定投決會成員權重并設計反饋機制，以促使投決會達成共識；構建收益風險模型，以確定投資組合重倉持股結構和比率。結果表明，在投資組合選擇過程中，信任關系是共識達成的關鍵因素，基金公司應該考慮并協調投決會成員之間信任關...

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