現代企業文化

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《現代企業文化》 關注(): 期刊周期：月刊; 期刊級別：國家級; 國內統一刊號：11-5637/G0; 國際標準刊號：1674-1145; 主辦單位：中國工人報刊協會;中國工人出版社; 主管單位：中華全國總工會; 上一本期雜志：《新財經》經濟期刊; 下一本期雜志：《商場現代化》經濟期刊

《現代企業文化》期刊簡介

　　《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。

《現代企業文化》（綜合版）為月刊，2002年5月創刊，原刊名《職業圈》，2007年經國家新聞出版總署批準更名，2008年1月正式出版第1期，國內統一刊號：CN11-5637/G0，國際標準刊號：ISSN1674-1145，大16開本，定價16元，國內外公開發行。

《現代企業文化》2013年01期目錄

　　海底撈的“變態服務”........................周永亮
　　唯品會:“線上”奧特萊特.....................張計劃
　　微信:騰訊的大餅.............................王利陽
　　人力資源管理“五招”........................林平
　　雅詩蘭黛:美和健康的傳播者...................劉秀靜
　　VeraWang:婚紗女王的夢幻世界.................修竹
　　“英雄”氣短................................陸永花
　　儒商殷平:人生如茶...........................劉福君
　　萊恩斯:氣概與萬全準備.......................田成芳
　　白云山和黃:以文化為核心競爭力...............李權華
　　方太品牌的修煉..............................師毅
　　淄礦文化浸潤職工心靈........................孫明波
　　萊鋼工會:促進職工文化的繁榮與發展...........王少坤
　　旗幟引領企業文化向心力......................張學平
　　塑造本質安全文化............................尹洪三
　　王永慶話說“中國式管理”....................李明明
　　品牌的滲透力................................凱何兵

　　
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　　現代企業文化最新期刊目錄

企業文化如何促進思想政治工作創新————作者：徐路南;

摘要：企業文化是企業發展的內在驅動力，也是提升員工思想認同和凝聚力的重要手段。在當今快速變化的社會環境下，企業文化在思想政治工作中的作用愈加凸顯。本文探討在新時代背景下，企業文化如何促進思想政治工作創新，通過分析企業文化的內涵、構建思政工作與企業文化的有效連接點、引入企業文化理念提升員工認同感等方面，總結出具有實際操作價值的創新路徑，以實現思想政治工作的有效開展，從而推動企業的可持續發展

加強國有企業文化建設構建員工隊伍的策略————作者：梁楓;鄒騏岳;

摘要：國有企業作為國家經濟發展的重要支柱，其文化建設對于構建高素質員工隊伍、提升企業競爭力具有關鍵作用。本文剖析了國有企業文化建設的內涵、特點及重要意義，詳細闡述了當前一些國有企業文化建設中存在的問題，包括文化理念落地不實、文化建設缺乏系統性、員工參與度不高，以及文化建設與企業戰略結合不緊密等。在此基礎上，從明確企業文化核心價值觀、完善文化建設體系、強化員工參與機制、促進文化與企業戰略融合，以及加強文化...

“數字中國”戰略背景下的企業檔案數字化轉型路徑————作者：翟靜梅;

摘要：在“數字中國”蓬勃發展的戰略浪潮下，信息技術全方位、深層次地滲透至各個領域和行業，企業所處的運營環境發生了翻天覆地的變革。檔案作為企業知識資產與信息傳承的關鍵載體，企業檔案數字化轉型已成為關乎企業未來走向的核心議題。本文對“數字中國”戰略背景下企業檔案面臨的機遇和挑戰進行深入分析，圍繞構建檔案管理體系、加強檔案資源建設、提升檔案安全防護管理水平等方面深入探討可行的數字化轉型路徑，旨在借檔案數字化轉...

基于平衡計分卡的T集團公司財務共享服務管理模式研究————作者：郝敬功;

摘要：在國企改革深化與市場經濟體制完善的背景下，本研究聚焦于T集團公司，通過引入平衡計分卡，構建了符合國企特色且高效的財務共享服務管理模式。本文首先分析了T集團公司在多個財務管理環節的問題，隨后基于平衡計分卡重構了指標體系，明確了管理目標，并提出了再造流程、優化組織、完善制度、建設信息平臺等構建思路。該研究不僅豐富了財務管理理論，更為國企提供了可操作的財務共享服務管理框架，有助于提升財務管理效能，增強市...

企業行政后勤服務質量的提升策略————作者：李四軍;

摘要：為尋找出企業高質量發展的更多支點，本文聚焦企業行政后勤服務管理工作，闡述企業行政后勤服務質量提升的迫切性，從辦公樓宇的智能化管理、行政后勤服務的精細化管理、行政后勤服務的PDCA循環管理等三個方面切入，論述智能卡應用、樓宇節能、停車場管理和設備管理的具體方法，聚焦宣傳貫徹、體系構建、績效考核、監督管理提出精細化管理的路徑，通過案例明確PDCA循環管理模式在計劃、執行、檢查和處理的推進步驟，以期助力...

中小企業現階段科技成果轉化的痛點、問題及思路————作者：辛鑫;辛彤;李榮偉;

摘要：本文聚焦中小企業科技成果轉化，深入剖析其存在的融入性差、控制力差、共識性差、激勵性差等痛點問題，以及人才政策、知識產權和企業體制等相關問題，并提出創新服務平臺、服務形式、人才管理模式，以及探索中試基地項目等思路與舉措。旨在為提升中小企業科技成果轉化效率，提供全面的理論依據與實踐參考，促進中小企業在創新驅動下可持續發展

產教融合背景下新疆維吾爾自治區校企平臺建設及發展策略————作者：劉勝君;劉安娜;譚連紅;柳春陽;曾騰飛;

摘要：本文圍繞新疆維吾爾自治區校企共建的教育培訓一體化平臺展開研究�；谛陆S吾爾自治區政策支持、教育資源、企業實力和人才集聚等優勢，闡述平臺功能建設，包括校企平臺建設要素、運行模式、建設內容、建設要點、平臺體系特色與建設內容。同時提出加強技術支持與研發、加強數據安全與隱私保護、制定統一標準和規范、拓展平臺功能與服務范圍等平臺發展策略。研究表明，該平臺能有效整合政校企三方資源，促進產教融合、校企合作，為...

新時代下國有企業思想政治教育工作創新和挑戰————作者：賈茹;

摘要：隨著我國經濟和社會改革的不斷深入，國有企業面臨著前所未有的挑戰與機遇，思想政治教育的重要性日益突出。其不僅關系到員工思想覺悟，還對企業改革、市場應對和文化建設有著深遠影響。本文從新時代國有企業發展需求出發，分析了思想政治教育的現狀、面臨的主要問題以及創新發展的方向。研究指出，思想政治教育有助于指引企業改革、提升員工凝聚力和戰斗力，應對快速變化的市場環境。然而，目前一些企業存在創新不足、體制不健全、...

關于國有企業基層黨組織思想政治工作若干問題的思考————作者：李衍赫;

摘要：思想政治工作是國有企業發展的生命線，做好思想政治工作是黨組織在國有企業發揮職能的主要手段，是黨組織在國有企業獨特優勢的重要表現，也是國有企業持續健康發展的強力保障�；鶎狱h組織思想政治工作面臨著職工思想多元化、思想政治工作與生產經營“兩張皮”以及思想政治工作人員業務素質參差不齊等多重挑戰。對此，本文提出觀念、方法、制度等三個工作切入點，以切實提高國有企業基層黨組織思想政治工作水平

醫院職工思想政治工作的精準化實施策略————作者：繆冬映;

摘要：本研究分析了醫院職工思想政治工作的重要性及其實施現狀，指出了思想政治教育在促進醫院管理規范化和提升服務質量方面的關鍵作用。研究通過調查醫院思想政治教育的開展情況、培訓機制和文化氛圍建設，總結了教育成果與特色，并提出了優化實施策略，包括強化教育內容針對性、建立常態化機制、加強榜樣引領以及提升職業認同感等措施。研究結果表明，這些措施能夠顯著提高職工思想素養和職業歸屬感，推動醫院管理水平和服務質量雙提升...

思想政治工作在醫院高質量發展中的保障作用研究————作者：饒芝麗;

摘要：隨著我國醫療衛生事業的快速發展和醫療體制改革的深入推進，醫院面臨著日益復雜的內外部環境。在此背景下，思想政治工作作為醫院管理的重要組成部分，對于推動醫院高質量發展起到至關重要的保障作用。本文通過對醫院思想政治工作的現狀進行分析，探討了其在醫院高質量發展中的核心作用，并提出了強化思想政治工作保障作用的具體措施

基于黨團共建要求下企業以黨建帶團建的路徑研究————作者：陳達媛;

摘要：在新時代的浪潮中，企業作為國家經濟發展的重要支柱，其內部組織建設尤為重要。黨團共建作為企業組織建設的重要組成部分，不僅有助于加強企業的黨的領導，還能有效推動團建工作的深入開展，為企業的穩健發展提供堅實的組織保障。在當前復雜多變的市場環境中，如何基于黨團共建的要求，探索出一條以黨建帶團建的有效路徑，對于企業的長遠發展具有深遠的意義。本研究旨在深入分析企業以黨建帶團建的重要性，并提出切實可行的黨建帶團...

國有企業提升組織力推動高質量發展的路徑————作者：李歡;

摘要：新時期國有企業體制改革的不斷深化，對實現國有企業高質量發展提出了更高的要求。國有企業組織力是保障國企高質量發展、提高國際競爭力的基礎，對實現國有企業可持續發展戰略目標具有重要意義。為此，本文對國有企業提升組織力推動高質量發展的路徑進行了深入探索。通過分析國有企業提升組織力推動高質量發展的背景，明確當前國有企業在提升組織力過程中面臨的考驗和問題，為有效推動國有企業高質量發展提供建議，旨在促進國有企業...

基層黨建與國有企業后勤服務創新融合路徑————作者：溫朋岳;

摘要：國有企業后勤服務質量與效率的提升需要創新驅動與組織保障。基層黨建工作作為國有企業的政治優勢，其與后勤服務的深度融合對提升服務水平具有重要意義。本文以國有企業中的石油企業為例，針對一些企業后勤服務中存在的效能不足、創新不夠等問題，從構建黨建引領機制、創新服務模式、推進數字化轉型等維度探索融合路徑，因地制宜培育發展新質生產力，激發國有企業改革與發展的內生動力和創新活力，助力國有企業做強做優做大。研究發...

央企基層黨建工作的創新路徑————作者：張知賢;

摘要：隨著經濟的高速發展，央企綜合實力得到顯著提升，但也出現了一些發展問題，尤其是黨建工作作為企業發展的核心組成，其工作質量對企業競爭力的提升存在較大的影響。然而，在一些基層，由于相關人員的不重視、缺乏創新思維等，導致基層黨建工作難以高效開展，無法充分發揮黨組織的引領作用。在此情況下，這些央企的基層黨建工作有必要進行創新，通過不斷強化對先進黨建知識的學習，提高黨建工作的科學性，充分調動基層員工的能動性，...

國有企業的黨支部多維評價體系構建————作者：王霄;

摘要：本文對黨支部管理工作提出的背景與現狀進行了論述，在梳理已有黨內工作規范、對標黨支部管理辦法的基礎上，創新提出了適用于國有企業的黨支部多維評價體系，設立了包括“基礎指數、‘黨建+’工作指數、人才指數、宣傳指數、激勵指數與紅線指數”6個維度的一級指標和30個二級指標。從實施效果來看，黨支部多維評價體系的科學應用對于充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，實現黨建工作與生產經營、科技創新等重點工作深度嵌入和有機融合...

新時代國企黨建品牌建設策略————作者：李紀方;

摘要：新時期，隨著國有企業深化改革及市場經濟環境的變化，黨建工作面臨新的要求。為此，國有企業需要創新黨建工作的模式與方法，有效發揮新媒體技術優勢，通過黨建工作促進企業的長遠發展�；诖�，本文首先分析了國企黨建品牌建設的內涵，闡述了黨建品牌這一概念，并著重探討了黨建品牌建設的意義。其次，提出了新時代國企黨建品牌建設策略，主要為聚焦初心使命、創新方式方法、深度融合發展及打造區域聯動等方法。最后，總結了保障黨...

國有企業堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用深度結合的分類標準研究————作者：萬羅蒙;祁輝;郭學敏;

摘要：本文研究了黨管干部原則與市場機制作用在國有企業干部管理中的深度結合問題，通過案例總結分析，構建了“三類三維”分類模型，以企業類型完全競爭類、關鍵領域類、公益類三個類別，干部崗位層級、崗位特性和年齡階段三個維度，從分類管理的角度提出了干部“選用育留”的黨管干部原則和市場機制結合的分類標準，以科學有效地提升干部管理效率，實現國有企業治理現代化和高質量發展

新時期如何做好企業基層黨務工作————作者：梁瑞環;

摘要：基層黨務工作關乎企業在新時期背景下的黨組織建設質量，因此，為實現高質量發展目標，企業應加強對基層黨務工作的重視，做好黨務工作。基于此，本文總結歸納了強化基層黨務工作對于企業發展的意義，從突出組織作用搭好黨務平臺、壓實責任體系強化考核指導、關注職業成長保障黨務活力、優化培訓模式增強干部能力四個角度出發，以新時期為背景提出了企業高質量實施基層黨務工作的有效策略，以供參考借鑒

基層黨建工作的創新實踐與發展策略————作者：黃瑞雪;

摘要：基層黨建工作是黨的組織體系中的關鍵環節，對于黨的建設和國家發展具有重要意義。但是，目前基層黨建工作面臨著新的機遇與挑戰。因此，基層黨建工作必須不斷創新實踐，優化發展策略，進一步提升黨組織的凝聚力和戰斗力，為黨的事業發展奠定堅實基礎。基于此，本文探討了基層黨建工作的創新實踐與發展策略，旨在提升基層黨建工作的水平和實踐效率。通過分析基層黨建工作中面臨的挑戰，進一步提出了基層黨建工作的創新實踐與發展策略...

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