摘　要：山西新元煤炭有限責任公司礦井，自2003年11月開工以來，四面八方來的建設者們圍繞建標準化礦井這一共同目標，不畏創業的艱辛，克服重重困難，一座大型現代化礦井拔地而起。新元公司之所以取得較好的業績，除得益于陽煤集團的正確領導和兄弟單位的大力支持外，重要的一條，就是堅持以思想政治工作為動力，立足以人為本。

　　關鍵詞：中文核心期刊,思想政治,工作,新局面

　　幾年來，公司黨委緊跟陽煤集團跨越發展需求，緊跟公司安全生產經營步伐，不斷強化對思想政治工作的認識和學習，堅持以提高思想認識，完善工作機制，轉變工作作風，強化能力建設為目標，從思想認識到位和領導責任到位入手，為強有力的推進思想政治工作開展，奠定了堅實的基礎。

　　一、思想認識到位，把思想政治工作視為企業發展的動力

　　由于是新建礦井，公司職工隊伍構成復雜，大都是農民工，工作時間短，實踐經驗少，流動性大，整體素質相對較差。為此，領導班子進一步認識到：思想政治工作是鼓舞人心，促進發展的強大推動力，要端正職工的人生觀與價值觀，就需要強有力的思想政治工作去理順思想、凝聚人心。從而確立了安全生產經營和思想政治工作兩手抓，以思想政治工作為動力，推進企業安全快速和諧發展的指導思想。

　　為有利于思想政治工作的開展，2003年新元公司礦井成立籌建機構的同時就成立了黨支部，2005年3月黨總支成立，2009年4月黨委成立，全面負責公司的思想政治工作，并下設黨委辦公室、黨群工作部處理思想政治工作的日常事務。按照“企業發展到哪里，黨組織覆蓋到哪里”的原則，公司下屬的各部室和隊組也分別建立了黨總支和黨支部，實現了黨建和思想政治工作無盲區。同時，在堅持按照發展黨員“十六字”方針，將發展重點放在“采、掘、開、抽”生產一線，放在優秀青年骨干隊伍中，放在消滅和充實空白班組、薄弱班組上。幾年來，在基層隊組發展的黨員人數占到了新發展黨員總數的88.76%，黨員人數也從籌建初期的6名增加至目前的454名。形成了由公司7名黨委委員分別負責分管部門的思想政治工作，部門黨總支委員負責所轄隊組的思想政治工作，隊組黨員負責身邊職工的思想政治工作的黨員思想政治工作責任制，建成了一個以黨組織為主體，黨員為骨干的思想政治工作網絡。

　　二、領導責任到位，身體力行贏得職工的擁護和信任

　　要推動企業安全快速和諧發展，必須有一個團結協作、堅強有力的領導集體。公司黨委通過集中學習、民主評議等形式加強思想政治教育，不斷增強了班子凝聚力、戰斗力和號召力，促進了公司各項工作的順利進行。

　　(一)堅持中心組學習制度不放松

　　每月保證至少1次中心組集體學習，參加人員擴大到副總師和部門正職，內容上不斷充實生產、通風、機電、成本、企業管理和黨政紀條規等知識，提高學習的科技含量和業務含量。堅持做到與專家輔導講座、與研究解決實際問題、與發展創新理論的“三個結合”，抓好調查研究、學習研討和成果運用“三個環節”。

　　(二)黨政“一把手”帶頭，營造團結共事的良好氛圍

　　把“三重一大”集體議事做為團結之基認真加以落實。按照陽煤集團提出的參與“七個方面重大決策”的要求和“統一領導、集體決策、分工負責、分級管理”的領導和管理原則，嚴格監督會議的決策和執行過程。去年共召開了44次黨政聯席會，今年前半年共召開了21次黨政聯席會，公司的重大決策全部做到了會前溝通醞釀、集體討論決定、決策程序完善、決策過程民主，決策落實規范。通過開“實”黨委會，開“活”民主生活會，開“好”黨政聯席會，班子成員的思想統一到公司安全快速和諧發展的主線上來。班子集體團結謀事的氛圍為端正基層干部工作導向起到了決定性作用，影響和激勵著廣大干部職工集中精力干工作，務實敬業，甘于奉獻。

　　新元公司礦井屬于煤與瓦斯突出礦井，目前開采的3#煤層，開采深度500余米，煤層瓦斯壓力平均在1.8Mpa以上, 煤的破壞類型為Ⅲ，絕對瓦斯涌出量200.03 m3/min，相對瓦斯涌出量31.48 m3/t。為此，有效解決礦井瓦斯突出、瓦斯超限成為制約煤炭開采的主要問題。通過幾年來的努力，公司在瓦斯治理工作中取得巨大成功，因瓦斯超限影響生產現象的次數逐年下降，并從去年6月份至今實現了瓦斯零超限的突破，解決了瓦斯制約生產問題，同時為陽煤集團其他礦井乃至其它地區瓦斯治理工作積累了豐富的經驗。

　　(三)依據原則進行多項評比

　　定期根據德才兼備的原則，對公司、科、隊級干部的德、能、勤、績、廉五方面進行分項評議，按照“評出團結、評出不足、評出干勁”的指導思想，本著“有則改之、無則加勉”的態度，深刻審思，認真整改，不斷提升各級干部管理人員的工作能力和管理水平，促進工作的有效開展。領導班子和各級干部管理人員的率先垂范，以身作則，增強了職工的向心力，激發了職工的積極性，使公司上下出現了“齊心協力共奮進，千方百計求發展”的良好局面。

　　參考文獻：

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