摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的影響力與日俱增，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不單只危及到單位的生存和發(fā)展，而且也直接影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健運(yùn)行。因此，必須采取有效的對策防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，加快會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)，注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，建立會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),防范方法

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)更進(jìn)一步地發(fā)展，使得會(huì)計(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，影響會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，制約著會(huì)計(jì)人員行為，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與日俱增，嚴(yán)重影響單位自身、投資者、債權(quán)人等相關(guān)利益各方的決策，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域共同關(guān)注的問題。風(fēng)險(xiǎn)是在一定時(shí)間和空間環(huán)境中，人們對待某一事物的行為可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)或損失。它具有一定的客觀性和不確定性。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)源于會(huì)計(jì)信息失真，而會(huì)計(jì)信息失真不僅會(huì)給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，也使得會(huì)計(jì)人員承擔(dān)法律責(zé)任，還會(huì)給社會(huì)公眾帶來嚴(yán)重的損失。錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息會(huì)使資源配置機(jī)制缺乏效率，誤導(dǎo)資源流向，造成社會(huì)資源的浪費(fèi)，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)信息失實(shí)將有損于企業(yè)形象，影響單位的生存和發(fā)展，也會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)信任危機(jī)，使各種違法行為有可乘之機(jī)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)生活的日益復(fù)雜化，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與日俱增，在利益的驅(qū)動(dòng)下視會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)于不顧，這些行為對單位自身、投資者、債權(quán)人以及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都造成嚴(yán)重?fù)p害，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中理論界和實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的問題。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)人員因提供的會(huì)計(jì)信息存在重大失誤而導(dǎo)致?lián)p失的可能性。具體來說會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行工作時(shí)，由于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)會(huì)計(jì)信息，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告失實(shí)或依據(jù)失實(shí)的信息誤導(dǎo)監(jiān)控行為而給其帶來損失的風(fēng)險(xiǎn)。它是會(huì)計(jì)人員因提供的會(huì)計(jì)信息存在重大失誤而導(dǎo)致?lián)p失的可能性，我國會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題始終未能受到企業(yè)的普遍重視，必須制定有效防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的策略。

　　一、加快會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　基于會(huì)計(jì)自身特點(diǎn)會(huì)帶來會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，不能人為地消除它，只有不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，減少會(huì)計(jì)不確定性程度，才能降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)法雖然對企事業(yè)單位會(huì)計(jì)具有法律約束力。但是在會(huì)計(jì)責(zé)任主體和會(huì)計(jì)責(zé)任范圍問題上則存在界定不明確和模糊性，必須制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，制定與《會(huì)計(jì)法》相配套的《公司法》、《稅法》等會(huì)計(jì)法律規(guī)范以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范，促進(jìn)《會(huì)計(jì)法》與相關(guān)法律法規(guī)的銜接，提高會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度的實(shí)用性與預(yù)見性，有關(guān)規(guī)定越完善、可操作性越強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行判斷的依據(jù)就越充分，判斷的任意性越小。盡可能地減少由于會(huì)計(jì)政策理論和法規(guī)選擇上的隨意性的原因形成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，通過完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系、規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，把會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。加快《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)法律建設(shè)，加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀(jì)的單位及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光，真正做到有法可依，違法必糾。使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為有章可循，減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的概率，盡量減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的主觀性，防止借以粉飾和操縱會(huì)計(jì)信息的行為，人為地加大會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低在一定程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作秩序的好壞。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主體，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因在于會(huì)計(jì)人員的行為風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員出于對自身利益的追逐，可能會(huì)自覺或不自覺地違背職業(yè)道德原則，做出損害委托人利益的行為，導(dǎo)致發(fā)生會(huì)計(jì)道德風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要求會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)中嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》準(zhǔn)確完整地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束機(jī)制, 規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為，建立檢查、考核、評價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與崗位資格、聘任職務(wù)、提職、晉級(jí)等精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合起來。始終把會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿于會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)與工作過程中，在會(huì)計(jì)人員中倡導(dǎo)“誠信為本，操守為重”的精神，規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為，做到會(huì)計(jì)行為合法合規(guī)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。注重文化氛圍，把企業(yè)管理目標(biāo)和員工管理結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，防止會(huì)計(jì)行為短期化，保證會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確完整，遏制會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生。通過對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，改善其認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，建立符合道德規(guī)范的價(jià)值觀，并使加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)成為會(huì)計(jì)人員的自覺行為。注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力培養(yǎng), 減少會(huì)計(jì)從業(yè)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的概率，降低由于自身業(yè)務(wù)水平而引起的職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制,明確職責(zé)分工，互相牽制、互相監(jiān)督，查堵漏洞，提高會(huì)計(jì)信息的合法性與真實(shí)性，使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度真正落到實(shí)處，減少會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。必須貫徹不相容職務(wù)分離原則，要求一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須經(jīng)過具有兩個(gè)或兩個(gè)以上的控制環(huán)節(jié)完成，形成相互制衡機(jī)制。實(shí)行記賬收款與保管現(xiàn)金職務(wù)分離;貨款支出與記賬審核的職務(wù)分離;貨物的采購、驗(yàn)收、保管與付款職務(wù)分離;貨物的收發(fā)與記賬職務(wù)相分離;開具支票與掌管簽章職務(wù)相分離;開具發(fā)票與收款職務(wù)相分離，記賬、審批、經(jīng)辦及保管人員的工作職責(zé)相互分離，明確會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)告的處理程序，明

　　確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限和程序，建立和完善會(huì)計(jì)檔案保管和會(huì)計(jì)工作交接辦法，堅(jiān)持定期輪崗制度。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和會(huì)計(jì)電算化的廣泛運(yùn)用，通過運(yùn)用會(huì)計(jì)信息技術(shù)防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。利用信息技術(shù)將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制程序嵌入到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制各個(gè)環(huán)節(jié)中，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)記賬、登賬以及報(bào)表輸出等各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，把會(huì)計(jì)工作全過程的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都置于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在的問題，增強(qiáng)控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，能夠及早發(fā)現(xiàn)與識(shí)別、控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能夠讓一些不可控制的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榭煽刂频臅?huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、建立會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制既是防范與化解會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施，也是確保單位財(cái)產(chǎn)安全，保證財(cái)務(wù)信息活動(dòng)合法性的有效手段。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制主要是指通過在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、大體辨別出可能出現(xiàn)何種風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，對其風(fēng)險(xiǎn)可能帶來的損失進(jìn)行測算，努力降低其發(fā)生的頻率和減少損失的程度，把會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的范圍內(nèi)。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制應(yīng)包括能反映企業(yè)負(fù)債管理能力、變現(xiàn)力、資產(chǎn)管理能力、獲利能力和成長能力的有關(guān)指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分依托先進(jìn)的科技手段和信息技術(shù)，應(yīng)用會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，使監(jiān)督從簡單操作型的靜態(tài)事后復(fù)審向動(dòng)態(tài)

　　預(yù)警分析轉(zhuǎn)變，使操作過程的事中控制前移，并切實(shí)加大監(jiān)督和監(jiān)控力度。

　　因此,結(jié)合企業(yè)的外部會(huì)計(jì)環(huán)境以及自身地實(shí)際情況,運(yùn)用定量和定性相結(jié)合的辦法,建立起一整套由不同層次與子系統(tǒng)所構(gòu)成的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系，隨后對風(fēng)險(xiǎn)做出量化，并預(yù)測、計(jì)算出不同層次或子系統(tǒng)指標(biāo)體系之中指標(biāo)的數(shù)值與風(fēng)險(xiǎn)值，并和預(yù)先設(shè)定的閾值進(jìn)行比較，再將量化之后的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)值傳遞給企業(yè)決策者，并進(jìn)行定性分析，再反饋回預(yù)警系統(tǒng)。為確保預(yù)警系統(tǒng)的客觀性與動(dòng)態(tài)性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)測結(jié)果和實(shí)際狀況，對指標(biāo)體系之中的指標(biāo)及其權(quán)重進(jìn)行調(diào)整與修正，以便于及時(shí)對會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)做出跟蹤、評價(jià)和預(yù)測，并為管理層提供會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

　　五、結(jié)束語

　　綜上所述，客觀環(huán)境的復(fù)雜性、會(huì)計(jì)核算多樣性的局限性決定會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有必然性和潛在性特點(diǎn)，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)工作之中，會(huì)計(jì)工作每個(gè)環(huán)節(jié)都存在著會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在會(huì)計(jì)人員具體工作中，分析會(huì)計(jì)本身固有風(fēng)險(xiǎn)，改善會(huì)計(jì)工作的客觀環(huán)境，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)造假和違規(guī)行為，整頓會(huì)計(jì)秩序，把會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低點(diǎn)，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不能完全消除，人們只有制定各種應(yīng)對策略降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。因此，必須加快會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)，注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，建立會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。